단계: 보상정보 사내 벤치마크 구성
자체 테넌트 내의 데이터를 사용하여 보상정보 사내 벤치마크를 생성할 수 있습니다.
Workday는 계산에 포함된 각 포지션의 100% FTE 값을 사용하여 직원의 보상정보 사내 벤치마크를 계산합니다. Workday에는 직원의 기본 포지션과 동일한 직무 프로필, 보상 등급 및 등급 프로필을 공유하는 재직 직원이 있는 기본 또는 기타 포지션이 포함됩니다. Workday는 선택한 보상 기준에 적격하지 않은 포지션의 보상 기준 값이 0이거나 기준 금액을 제외합니다.
퇴직자의 경우, Workday는 근무 종료일을 기준으로 퇴직자의 기본 포지션과 매칭된 포지션을 기준으로 보상정보 사내 벤치마크를 계산합니다.
- 테넌트 설정 편집 - HCM태스크에 액세스합니다.민감한 직원 데이터를 보호하면서 더 의미 있는 사내 벤치마크를 활성화할 수 있습니다.보상섹션에서보상정보 사내 벤치마크 한도값을 입력합니다.한도는 매니저가 Workday에서 벤치마크 계산에 해당 직원을 포함하기 위해 접근 권한이 있어야 하는 외부 조직의 직원 수입니다. 매니저가 조직 외부의 직원 데이터에 액세스할 수 없는 경우에는 한도가 적용되지 않습니다.Workday는 구성된 한도에 따라 직무 프로필 데이터를 표시하여 중요한 데이터의 보안을 유지하면서 의미 있는 정보에 대한 요구사항의 균형을 맞춥니다. 한도 값이 높을수록 민감한 급여 정보의 시큐리티가 보장되지만 정보의 의미가 줄어들 수 있습니다. 한도 값이 낮으면 더 의미 있는 정보가 표시될 수 있지만, 매니저가 외부 조직의 특정 직원에 대한 급여를 추론할 수 있는 위험이 있습니다.예: Astrid가 Brendt의 벤치마크에 액세스할 때 Workday는 조직에 관계없이 Brendt의 직무 프로필, 보상 등급 및 등급 프로필을 공유하는 모든 직원의 보상에 대한 접근 권한을 확인합니다.
- 그렇다면 Astrid는 모든 직원으로부터 파생된 사내 벤치마크를 확인할 수 있습니다.
- 아니요인 경우 Workday는 동일한 직무 프로필, 보상 등급 및 등급 프로필을 공유하는 Astrid의 조직에 속하지 않는 직원 수를 확인합니다. 그러면 Workday가 해당 수치를 한도와 비교합니다.
- 값이 한도 이상이면 Astrid는 조직에 관계없이 모든 직원으로부터 파생된 사내 벤치마크를 확인할 수 있습니다.
- 값이 한도보다 작으면 Astrid가 Brendt의 내부 벤치마크만 볼 수 있습니다. Brendt의 내부 벤치마크는 Astrid가 이미 액세스할 수 있고 동일한 직무 프로필, 보상 등급 및 등급 프로필을 공유하는 직원에서 가져옵니다.
시큐리티: Core Compensation 기능 영역의Set Up: Compensation Benchmark - 근무자 보상정보 사내 벤치마크표준 리포트에 액세스합니다. 기본 포지션의 현재 보상 지정내역을 총 기본급 및 총 급여 및 수당 보상 기준의 사내 벤치마크와 비교할 수 있습니다.기본 포지션의 현재 보상 지정내역, 보상 등급(프로필)의 급여 범위, 직원의 보상정보 사내 벤치마크를 표시하는 커스텀 리포트를 생성할 수 있습니다.시큐리티: Core Compensation 기능 영역의Worker Data: Internal Compensation Benchmark