참조: 채용 및 HCM의 인력충원요청 기능
Workday를 통해 HCM 고객은 인력충원요청 기능에 액세스할 수 있지만, 일부 기능을 사용하려면 Workday 채용에 액세스해야 합니다. 다음 표에는 Workday가 채용을 사용하지 않는 고객에게 제공하는 인력충원요청 기능이 나와 있습니다.
기능 | 채용을 사용하지 않는 고객에게 제공 | 설명 |
|---|---|---|
어세스먼트 | 아니요 | 후보자에게 채용 어세스먼트를 완료하도록 요청할 수 있습니다. |
지정가능 역할 | 예 | 조직 역할에 포지션을 지정할 수 있습니다. 그런 다음, 해당 포지션의 사용자를 인력충원요청에 지정할 수 있습니다. |
백그라운드 체크 | 예 | 다음 대상자에 대한 백그라운드 체크를 추적할 수 있습니다.
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인력충원요청 마감 인력충원요청 생성/편집 인력충원요청 진행중단 인력충원요청 이동 | 예 | 다음을 수행할 수 있습니다.
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보상 세부내용 | 예 | 인력충원요청에 대한 보상 세부내용을 입력하도록 Workday를 구성할 수 있습니다. |
기밀 충원요청 | 아니요 | 일련의 사용자에게 민감한 인력충원요청을 표시할 수 있습니다. |
상시 인력충원요청 생성 | 아니요 | 상시 진행되는 충원요청을 생성할 수 있습니다. |
입사지원 비즈니스 프로세스 | 아니요 | Workday 기본제공 단계를 사용하여 후보자가 채용 프로세스 중에 따라가는 경로를 구성할 수 있습니다. |
채용공고 | 아니요 | 사내 및 외부 채용사이트에 모집 중인 직무를 광고할 수 있습니다. 채용공고 템플릿 생성 및 채용공고 템플릿 편집 태스크에서 추가 직무 설명 필드를 사용할 수도 있습니다. |
일괄 액션 | 예 | 미충원된 인력충원요청을 최대 10,000개까지 동시에 마감 및 진행중단할 수 있습니다. |
질문서 | 아니요 | Workday에서 후보자, 채용담당자 및 인터뷰어에게 질문서를 보낼 수 있습니다. |