참조: 기본 포지션 지정에 따른 영향

직원에게 여러 포지션을 지정하는 경우, 포지션 중 하나를 기본 포지션으로 지정해야 합니다. 기본 포지션이 다음 기능 영역에 줄 수 있는 영향을 검토합니다.

휴가/휴직 관리 및 시간 관리

구성요소	영향
휴일 캘린더	Workday는 기본 포지션에 대해서만 국가/지역 필드를 평가합니다. 추가 포지션의 국가를 기준으로 휴일 캘린더를 설정해야 하는 파견/해외발령 근무자의 경우, 별도의 휴일 캘린더를 생성하는 것이 좋습니다. 국가/지역 필드가 자동입력되지 않고 피지정자만 자격이 있는 적용 규칙이 있는 캘린더로 설정합니다.

구성요소

영향

휴일 캘린더

Workday는 기본 포지션에 대해서만

국가/지역

필드를 평가합니다. 추가 포지션의 국가를 기준으로 휴일 캘린더를 설정해야 하는 파견/해외발령 근무자의 경우, 별도의 휴일 캘린더를 생성하는 것이 좋습니다.

국가/지역

필드가 자동입력되지 않고 피지정자만 자격이 있는 적용 규칙이 있는 캘린더로 설정합니다.

휴가/휴직 관리

구성요소	영향
휴직 유형	근무자 기반 휴직 유형의 경우 Workday는 기본 포지션을 기준으로 국가/지역 조건을 평가합니다.
휴가 플랜	근무자 기반 휴가 플랜의 경우 Workday는 기본 포지션을 기준으로 국가/지역 조건을 평가합니다. 모든 포지션을 평가하려면 국가/지역(모든 포지션에 유효) 확인란을 선택합니다.

시간 관리

구성요소	영향
타임블록 생성 계산	시간 입력이 추가 포지션을 위한 것이더라도 항상 기본 포지션에 대해 생성합니다.
시간 입력	시간을 입력하면 포지션 프롬프트에 기본 포지션이 자동입력됩니다. 모든 포지션을 선택할 수 있습니다.
시간 코드 그룹	Workday는 기본 포지션만 기준으로 국가/지역 및 급여지급유형 조건을 평가합니다. 모든 포지션을 평가하려면 국가/지역 및 급여지급유형 필드를 비워 두고 포지션 기반 비즈니스 오브젝트를 사용하여 시간 관리 적용 규칙을 작성합니다.

스태핑

구성요소	영향
통보기간	Workday는 기본 포지션의 국가/지역을 기준으로 통보기간 자격을 평가합니다. 커스텀 통보기간을 지정하지 않으면 기본 포지션 변경으로 인해 자격이 변경될 때 동적으로 업데이트됩니다.
개인정보	기본 포지션의 국가에 따라 다음이 결정됩니다. 직원이 사용할 수 있는 개인정보 유형 선택할 수 있는 값 근무자의 추가 포지션을 기준으로 국가별로 개인정보를 추가할 수도 있습니다.
퇴직	직원의 기본 포지션을 편집할 수 있는 권한이 있는 시큐리티 그룹만 퇴직을 개시할 수 있습니다.

인재

구성요소	영향
목표	비공개 조직 목표를 기본 포지션에만 일괄배분할 수 있습니다.
평가조정	Workday는 평가조정에 포함된 직원과 기본 포지션을 함께 포함합니다.
커리어 허브 Talent Marketplace	머신러닝은 다음에 대하여 기본 포지션만 고려합니다. 인맥 직무 멘토 머신러닝은 다음에 대하여 근무자의 스킬을 고려합니다. 플렉스 팀 학습

보상

구성요소	영향
사내 보상 벤치마킹	근무자 보상정보 사내 벤치마크 리포트는 기본 포지션만 반환합니다. Workday는 리포트 프롬프트에서 선택된 조건이 기본 포지션 세부내용과 일치하면 리포트 출력에 직원을 포함합니다. 리포트에서 직원에 대해 표시되는 보상 세부내용의 기준도 기본 포지션입니다.

복리후생

구성요소	영향
보험 요율 보험 보장 헬스케어 요율	기본 포지션을 기준으로 합니다. 기본 포지션을 변경하면 동적으로 업데이트됩니다.
급여 소스 기반 복리후생 크레딧	모든 포지션을 기준으로 하려면 급여 소스에 모든 직무 포함 확인란을 선택합니다. 또는 하나 이상의 복리후생 직무를 기준으로 하려면 급여 소스에 복리후생 직무 포함 확인란을 선택합니다.
비급여 소스 기반 복리후생 크레딧	항상 기본 포지션을 기준으로 합니다. 기본 포지션을 복리후생 크레딧의 기준으로 지정할 수 없는 경우 복리후생 연간 크레딧을 사용합니다.
복리후생 직무	Workday는 기본 포지션을 복리후생 직무로 간주합니다. 복리후생 직무 변경 태스크를 사용하여 복리후생 직무를 변경할 수 있습니다.

미국의 Workday 급여

구성요소	영향
요구불 지급	다음 정보가 기본 포지션과 추가 포지션 모두에서 동일하지 않은 경우 기본 포지션에 대해서만 요구불 지급을 요청할 수 있습니다. 회사 급여 그룹

캐나다용 Workday 급여

구성요소	영향
위치 고용 지역(시/도) 급여 참조 번호	처리 포지션을 기준으로 합니다. 파견/해외발령의 경우, 이 정보는 캐나다 내 포지션의 회사 및 근무지를 기준으로 합니다.

리포트

구성요소	영향
근무자 트렌드 분석 리포트	근무자 트렌드 분석 리포트에는 직원의 기본 포지션이 포함됩니다. 다음을 활성화하면 Workday가 근무자 트렌드 분석 리포트에 근무자를 포함하지 않을 수 있습니다. 기본 포지션의 인원수에서 제외 확인란 근무자 트렌드 분석 리포트의 인원수에서 제외 제거 프롬프트 체류지 포지션을 기본 포지션으로 지정할 수 없는 경우 파견/해외발령 포지션을 기본 포지션으로 처리할 수 있습니다.
근무자 기반 리포트	근무자 기반 데이터 소스를 사용하는 표준 및 커스텀 리포트는 직원의 기본 포지션 데이터를 반환합니다.

구성요소

영향

근무자 트렌드 분석 리포트

근무자 트렌드 분석 리포트에는 직원의 기본 포지션이 포함됩니다. 다음을 활성화하면 Workday가 근무자 트렌드 분석 리포트에 근무자를 포함하지 않을 수 있습니다.

기본 포지션의

인원수에서 제외

확인란

근무자 트렌드 분석 리포트의

인원수에서 제외 제거

프롬프트

체류지 포지션을 기본 포지션으로 지정할 수 없는 경우 파견/해외발령 포지션을 기본 포지션으로 처리할 수 있습니다.

근무자 기반 리포트

근무자 기반 데이터 소스를 사용하는 표준 및 커스텀 리포트는 직원의 기본 포지션 데이터를 반환합니다.

기타

구성요소	영향
적용 규칙	Workday는 기본 포지션을 기준으로 근무자 비즈니스 오브젝트의 포지션 관련 리포트 필드를 평가합니다. 포지션 비즈니스 오브젝트를 기반으로 리포트 필드를 사용할 수 있는지 여부는 기능 영역마다 다릅니다. 지정 관련 리포트 필드는 일반적으로 사용할 수 있습니다. 계산 필드를 사용하여 추가 포지션을 기준으로 자격을 평가할 수 있습니다.

구성요소

영향

적용 규칙

Workday는 기본 포지션을 기준으로 근무자 비즈니스 오브젝트의 포지션 관련 리포트 필드를 평가합니다. 포지션 비즈니스 오브젝트를 기반으로 리포트 필드를 사용할 수 있는지 여부는 기능 영역마다 다릅니다. 지정 관련 리포트 필드는 일반적으로 사용할 수 있습니다. 계산 필드를 사용하여 추가 포지션을 기준으로 자격을 평가할 수 있습니다.