참조: 복수 직무 활성화의 영향
테넌트 설정 편집 - HCM
태스크의스태핑
섹션에 있는포지션 설정 옵션
프롬프트에서복수 직무를
선택하면 직원에게 추가 직무를 지정할 수 있습니다. 이는 다음 기능 영역에 영향을 미칩니다.기능 영역 | 태스크/비즈니스 프로세스 | Impact | 추가 정보 |
|---|---|---|---|
급여 |
| 포지션 계산 Worktag를 사용할 수 있습니다. 포지션 기반 소득 및 공제를 설정할 수 있습니다. 기존 소득 및 공제에 대해서는 Worktag를 선택할 수 없습니다. | |
급여 |
| 포지션 필터 Worktag를 사용할 수 있습니다. 포지션 기반 급여 잔액 및 누적을 설정할 수 있습니다. 기존 급여 잔여분 및 누적에 대해서는 Worktag를 선택할 수 없습니다. | |
급여 | 급여 그룹 지정
| 포지션이 여러 개인 직원에 대한 독립형 이벤트로 급여 그룹 지정을 개시하면포지션 프롬프트를 사용할 수 있습니다. | |
휴가/휴직 |
| 포지션 기반 확인란을 사용할 수 있습니다. 이 확인란을 사용하면 포지션 기반 휴가 플랜 및 휴직 유형을 정의할 수 있습니다. 이 확인란을 선택하지 않으면 플랜이 계속 근무자 기반 플랜이 됩니다. 기존 플랜에는 이 확인란을 사용할 수 없습니다. |
단계: 휴직 설정
단계: 휴가 플랜 설정 |
보안 |
| 제약조건이 있는 역할 기반 시큐리티 그룹에 대해 복수 직무 근무자 접근 권한을 정의할 수 있습니다. 기본적으로 신규 및 기존 시큐리티 그룹에 대해본인이 지원하는 포지션에 대한 접근 권한 있음 이 선택됩니다. 사용자의 기존 시큐리티 권한에는 영향이 없습니다. | |
장점 |
| 급여 소스에 모든 직무 포함 및급여 소스에 복리후생 직무 포함 확인란을 사용할 수 있습니다. 이 확인란은 복리후생 크레딧 유형으로급여 소스 기반 크레딧을 선택한 경우에만 복리후생 크레딧을 생성할 때 표시됩니다.
급여 소스에 모든 직무 포함을 활성화하면 모든 포지션의 급여 소스 합계를 기준으로 요율, 보장 및 크레딧을 계산할 수 있습니다. 급여 소스에 복리후생 직무 결합을 활성화하면 복리후생 직무로 지정된 포지션의 급여 소스를 기준으로 요율, 보장 및 크레딧을 계산할 수 있습니다. | |
채용 | 입사대기
| 입사대기 비즈니스 프로세스에는스태핑 액션 액션 단계가 필요합니다. 이 단계에서는 사내 지원자에 대해추가 직무 지정 또는직무 변경을 선택할 수 있습니다. 복수 직무를 활성화하지만추가 직무 지정 비즈니스 프로세스를 사용하지 않는 경우 이 단계를 구성합니다. 파견/해외발령 시작 및파견/해외발령 종료 비즈니스 프로세스를 사용하여 파견/해외발령을 관리하는 경우에 해당합니다. |