개념: 직무 프로필 액세스
이 주제는 향상된 직무 변경 환경과 관련이 있습니다. 현재 모든 고객은 새로운 직무 변경 환경을 사용할 수 있습니다.
직무 변경
비즈니스 프로세스에서는 이러한 고려사항을 기반으로 직무 프로필 및 관련 보상 데이터에 액세스할 수 있습니다. 충원요건의 가용성
독립형
직무 변경
비즈니스 프로세스를 사용하는 경우, 충원요건이 있다면 해당 충원요건을 충족할 때만 직무 프로필에 액세스할 수 있습니다. 충원요건이 없으면, 다음과 같은 경우에만 직무 프로필에 액세스할 수 있습니다.
- 근무자의 포지션이 바뀌지 않습니다.
- 근무자를 신규 포지션으로 이동하고,테넌트 설정 편집 - HCM태스크에서스태핑 이벤트에서 요건 재정의 허용확인란을 선택합니다.
- 아무런 충원요건이 없습니다. 이 경우에는 모든 직무 프로필에 액세스할 수 있습니다.
보상 세부내용
보상 적용 규칙은 대개 직무 프로필에 연결되므로, Workday에서는 충원요건을 생성하여 보상 데이터에 대한 접근 권한을 제한할 수 있습니다.
직무 변경
을 보상 변경 제안
과 통합할 경우, 다음 조건 중 하나 이상을 충족하면 보상 세부내용을 조회할 수 있습니다.
- 충원요건이 없습니다.
- 충원요건이 있고, 해당 충원요건을 충족하는 직무 프로필이 선택됩니다.
- 충원요건이 있고,Staffing Actions: All Job Profiles with Compensation도메인에 대한 권한이 있습니다.
관할조직을 기준으로 표시할 보상 세부내용을 구성하면 Workday는 제안된 관할조직만 사용합니다.
인력충원요청
인력충원요청을 사용하는 경우, 포지션이 바뀌지 않은 근무자에 대해 다른 직무 프로필을 선택할 수 없습니다.
직무 변경
태스크를 시작하기 전에 이 다른 직무 프로필을 포함하도록 인력충원요청 또는 충원요건을 업데이트합니다.
- 근무자의 포지션에 진행 중인 인력충원요청이 있는 경우,인력충원요청 편집태스크를 사용하여 다른 직무 프로필을 충원요청에 추가합니다.
- 근무자의 포지션에 진행 중인 충원요청이 없는 경우포지션 요건 편집태스크를 사용하여 다른 직무 프로필을 충원요건에 추가합니다.
선택사항으로
테넌트 설정 편집 - HCM
태스크에서 스태핑 이벤트에서 요건 재정의 허용
확인란을 선택할 수 있습니다. 이 설정을 사용하면 인력충원요청에서 충원요건에 포함되지 않는 직무 프로필에 액세스할 수 있습니다.