개념: 매니저 팀 이동
이 주제는 향상된 직무 변경 환경과 관련이 있습니다. 현재 모든 고객은 새로운 직무 변경 환경을 사용할 수 있습니다.
직무 변경
비즈니스 프로세스를 사용하여 매니저를 신규 조직으로 이동하는 경우 해당 매니저에게 보고하는 팀도 이동할 수 있습니다. Workday는 이동할 수 있는 팀만 표시합니다.
적격한 모든 팀을 이동하거나 모든 팀을 그대로 둘 수 있습니다. 이동할 팀 또는 개별 팀원을 선택할 수 없습니다.이동한 팀은 현재 다음 항목을 유지합니다.
- 인원수
- 채용공고
- 인력충원요청
- 하위조직
상위조직 지정
하위 프로세스를 개시합니다. 필요에 따라 개별상위조직 지정
하위 프로세스를 취소, 무효화 또는 수정할 수 있습니다. 그러나직무 변경
이벤트를 수정하여 매니저의 팀을 이동하거나 이동하지 않기로 한 원래 결정을 되돌릴 수는 없습니다. 이 결정을 되돌리려면직무 변경
비즈니스 프로세스를 취소하거나 무효화하고 다시 시작해야 합니다.다음과 같은 경우에는 팀 이동 옵션이 표시되지 않습니다.
- 직무변경비즈니스 프로세스에서상위조직 변경단계를 구성하지 마십시오.
- 매니저가 아닌 근무자를 이동합니다.
- 매니저를 동일한 관할조직에 유지합니다.
- 제안된 조직의 상위조직도 관리하는 매니저를 이동합니다.
- 진행 중인 조직 계층 이벤트가 있는 관할조직의 매니저를 이동합니다. 예: 진행 중인하위조직 생성이벤트
- 팀이 해당 관할조직 계층에 속하지 않는 하위조직에 속해 있는 매니저를 이동합니다. 예를 들어 매니저가 하위조직 A, B, C가 있는 관할조직 1에 속해 있습니다. 그러나 매니저의 팀은 하위조직 D에 속합니다.
팀 이동 옵션을 설정하려면 다음 두 단계를 추가로 포함하도록
직무 변경
비즈니스 프로세스의 기본 정의를 수정합니다.
- 역할 지정 - 근무자 지정내역 변경
- 상위조직 변경
직무 변경
완료 단계 후에 수행해야 합니다.
단계 | 세부내용 |
|---|---|
(선택사항) 역할 지정 - 근무자 지정내역 변경
| 매니저의 팀을 이동하기 전에 근무자에게 매니저 역할이 있는지 확인합니다. 매니저 역할을 포함하여 근무자의 이전 역할이 모두 자동으로 입력됩니다. 필요에 따라 기본 역할 지정을 제거하거나 신규 역할을 추가하거나 역할을 재지정할 수 있습니다.
또는 직무 변경 - 직무 관리에 기본 조직 사용 확인란이 활성화된 경우 직무 관리 조직에 대해 역할
지정내역 복사 단계를 사용할 수 있습니다.역할 지정 - 근무자 지정내역 변경 및역할 지정내역 복사는 모두상위조직 변경 단계 전에 와야 합니다. |
상위조직 변경
| 상위 조직 지정 비즈니스 프로세스 정의에 승인 단계를 포함하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면직무 변경 워크플로의 일부로 단계가 자동으로 완료됩니다. 상위조직 지정 비즈니스 프로세스의승인 액션에 대한 권한도 부여해야 합니다. |
예를
자동으로 입력하려면 다음을 수행합니다. 이 사람은 매니저입니다. 해당 사용자와 함께 팀을 이동하시겠습니까?
필드에서테넌트 설정 편집 - HCM
태스크에서매니저와 함께 팀 이동의 직무 기본값 변경
확인란을 선택할 수 있습니다.