단계: 채용 랜딩 페이지 설정
채용 마케터가 특정 그룹을 대상으로 조직을 마케팅하는 외부 웹 페이지를 디자인하고 게시하도록 설정할 수 있습니다. 랜딩 페이지에는 대상 그룹과 관련된 예비후보자 양식, 채용공고, 사진, 동영상 및 콘텐츠가 포함될 수 있습니다. 랜딩 페이지 방문자가 제출한 예비후보자 양식 및 입사지원에 대해 참여 메트릭 및 전환율을 조회할 수 있도록 분석 대시보드를 구성할 수도 있습니다.
- Candidate Engagement 기능 영역을 활성화합니다.단계: 기능 영역 및 시큐리티 정책 활성화를참조하십시오.
- 도메인 시큐리티 정책을 편집합니다.다음 도메인에 대한 접근 권한을 부여합니다.
- Manage: Recruiting Landing Pages- 랜딩 페이지 생성
- 드라이브: Workday에 저장된 동영상 미디어 파일 업로드
- 랜딩 페이지는 채용사이트의 URL 경로, 머리글 및 바닥글을 공유합니다. Workday는 랜딩 페이지에 임베드 모드를 지원하지 않습니다.랜딩 페이지에서 예비후보자 양식을 사용하려는 경우 외부 채용사이트에서 '예비후보자 - 본인 소개'를 활성화합니다.
- (선택사항) 랜딩 페이지에서 본인을 소개하는 예비후보자에게 적용할 후보자 Pool 및 후보자 태그를 생성합니다.다음 태스크를 사용합니다.
- 후보자 태그 유지관리(Set Up: Recruiting도메인에 대해 보안이 설정됨)
- 모든 후보자 Pool 조회(Candidate Pool: View and Modify Pool도메인에 대해 보안이 설정됨)
- (옵션) 채용 경로 유지관리.신규 채용 경로 카테고리 및 채용 경로를 추가하고채용 랜딩 페이지옵션에 매핑합니다. 이 단계를 수행하면 예비후보자 프로필에 있는 예비후보자 레코드의 소스인 랜딩 페이지를 조회할 수 있습니다.
- (선택사항)후보자 참여 허브에 액세스합니다.이 허브는 캠페인 및 랜딩 페이지에 대한 개괄적인 메트릭을 표시하고 분석 대시보드에 연결되는 링크를 제공합니다. Workday 홈페이지 또는 채용 허브 바로가기에서 '후보자 참여'를 Worklet으로 추가하는 것이 좋습니다.
채용 마케터가
채용 랜딩 페이지 관리
태스크를 사용하여 랜딩 페이지를 생성, 게시 및 분석할 수 있습니다.