개념: 목표 할인 및 가격 설정을 위한 계산
Workday는 단가를 기준으로 목표 가격을 배분하여 신규 가격 또는 할인 금액을 라인 가중치에 따라 라인 항목 및 역할 전반에 비례하여 분배합니다.
목표 가격을
변경하는 경우:
- 신규 단가= (목표 가격 * (가격 대비 %)) ÷ 수량
- 역할 또는 항목 라인 단가가 영(0)이면 해당 특정 라인의 신규 가격을 계산할 수 없으므로 역할 또는 항목의 단가가 후속 계산에서 영(0)으로 유지됩니다(사용자가 수동으로 단가를 편집하지 않는 한). 이 역할 또는 항목)
목표 할인을
변경하는 경우:
- 신규 목표 가격= (총 단위 표시 가격 * (1 - 목표 할인)) ÷ 수량
- 신규 단가= (신규 목표 가격 * (가격 대비 %)) ÷ 수량
- 단위 표시 가격이0으로 변경되면할인이0 이됩니다.
- 목표 이익계산은 동일하게 유지됩니다. Workday는 계산에 계속 동일한 단가 기준을 사용합니다. 이익목표가격 = (비용 / (1 - 이익)
- 동일한 서비스에 역할이 동일한 2개의 역할 라인이 있지만 역할 라인의 단가가 다른 경우, 목표 가격을 설정/변경할 때 두 역할의 단가가 자동으로 설정됩니다. 동일한 계정에 대해 2개의 서로 다른 단가를 사용할 수 없음
예
헤더에서
목표 가격
또는할인을
변경하는 경우 분배 단가 계산에 대해서는 이 예 테이블을 참조하십시오. 예를 들어 역할 또는 항목의 기존 단가를 다음과 같이 설정합니다.
역할 또는 항목 라인 | 수량 | 단가 | %(총 가격 대비 비율) | 단위 표시 가격 |
|---|---|---|---|---|
A | 0 | 200 | 200 ÷ 300 = 66.67%
| 400.00 |
B | 0 | 100 | 100 ÷ 300 = 33.33%
| 400.00 |
합계
| $300
| 100.00%
| $800
|
견적 헤더의
총 목표 가격을
$300에서 $500로 변경하면단가가
다음과 같이 자동으로 재계산됩니다.
역할 또는 항목 라인 | 수량 | 신규 단가(비례하여 계산) | 단위 표시 가격 |
|---|---|---|---|
A | 0 | 66.67 * (500) = $333.34
| 400 |
B | 0 | 33.33 * (500) = $166.67
| 400 |
신규 합계
| 333.34 + 166.67 = $500
| $800
|
견적 헤더
10%
에 목표 할인을
추가하는 경우 신규 값은 다음과 같습니다.
- 할인 금액: 800의 10% = $80
- 할인 후 신규 목표 가격: (800 - 80) = $720
Workday는 신규
단가를
다음과 같이 자동으로 재계산합니다.
역할 또는 항목 라인 | 수량 | 신규 단가(비례하여 계산) | 단위 표시 가격 |
|---|---|---|---|
A | 0 | 66.67 * (720) = $480
| 400 |
B | 0 | 33.33 * (720) = $240
| 400 |
신규 합계
| 480 + 240 = $720
| $800
|