개념: 기간제 액티비티 급여
기간제 액티비티 급여를 사용하면 기간제 액티비티 및 지급 방식에 대한 급여를 직원에게 지급할 수 있습니다. 활동을 기간제 액티비티 급여와 연결하고, 활동, 날짜 범위 및 지급 금액을 사용하여 직원을 지정할 수 있습니다. Workday 학생을 사용하면 지정된 과정 섹션을 가르치는 강사에게 기간제 액티비티 급여를 지정할 수 있습니다.
예: 다가오는 가을 학기에 대해 경제학 101을 가르칠 겸임 교수를 지정하고, 활동 날짜와 일치하는 스케줄에 따라 합의된 보상을 해당 교수에게 지급합니다.
기간제 액티비티 급여
비즈니스 프로세스가 완료되면 Workday 급여가 처리하는 예정된 지급 목록이 생성됩니다. 기간제 액티비티 급여
비즈니스 프로세스는 급여 통합을 지원하지 않습니다.Workday는 지정내역 지급일, 활동의 총 금액, 직원의 급여 그룹을 사용하여 지급 금액과 횟수를 계산합니다.
기간제 액티비티 지정내역을 변경할 때마다 Workday가 지급 스케줄 및 금액을 재계산할 수 있습니다. Workday는 총 금액에 영향을 미치는 변경사항에 따라 예정된 지급 금액을 변경합니다. 지급 종료일을 연장하면 지급이 더 많아지지만 지급은 줄어듭니다.
기간제 액티비티 급여 지정내역 관리
태스크에서지급 커스터마이즈
버튼에 액세스하여 기본 지급 금액과 근무시간 및 서비스 시간을 재정의할 수 있습니다(조직에서 활성화된 경우). 웹서비스 또는기간제 액티비티 급여 종료
비즈니스 프로세스를 통해 지급을 맞춤 설정할 수 없습니다.Workday 급여에서 소급 처리를 설정한 경우, Workday는 기간제 액티비티 급여 지정에 영향을 미치는 급여 그룹 변경사항에 반응합니다.
급여 그룹이 변경되면 Workday는 다음을 수행합니다.
- 급여 그룹 변경으로 인해 지급 빈도가 변경되는 경우 기존 지정내역의 지급 횟수를 업데이트합니다. 예: 급여 그룹이 빈도를 매월에서 격주로 변경하면 Workday는 지급 횟수를 4회에서 8회로 업데이트합니다.
- 진행 중인 이벤트의 지정내역에 대한 지급 스케줄을 재생성하지 않습니다.
- 기간제 액티비티 지정내역 관리태스크에서 구성된 맞춤 설정된 지급은 유지되지 않습니다. Workday는 스케줄을 기본 스케줄로 재생성합니다.
Workday는 급여 그룹 변경
유효일
과 기간제 액티비티 지정내역지급 시작일
을 비교하여 업데이트할 지정내역을 결정합니다. Workday는 업데이트된 스케줄과 관련된 기간제 액티비티 급여 이벤트에 코멘트를 추가합니다.
Workday 급여에서 처리한 지정내역을 포함한 기간제 액티비티 급여 이벤트를 무효화할 수 있습니다. Workday는 급여 내에서 지급을 철회하도록 구성한 경우에 한하여 철회합니다.
이벤트를 무효화할 수 있는 순서는
개시일
을 기준으로 합니다. Workday 급여를 구성한 경우, Workday 급여를 통해 지급된 무효화된 이벤트에 대한 전체 또는 부분 지급도 Workday 급여에서 철회할 수 있습니다.