단계: 학계 급여 관리
학계 급여는 조직의 다른 직원과 다를 수 있습니다. 학계는 해당 기관에서 풀타임 직원으로 간주되어 연간 급여를 받을 수 있으며, 연간 기간은 12개월 미만입니다. 이러한 상황에서는 다음 중 하나를 수행합니다.
- 교직원이 근무 기간 동안 보상 지급을 받습니다.
- 기관에 다른 기간에 걸쳐 보상을 지출하는 지급 옵션이 있습니다. 이 경우 교직원이 지급을 받는 월은 근무 기간과 일치하지 않습니다.
소급 급여 계산을 실행할 때 학계 급여가 올바르게 계산되도록 하려면 보상 요소의 급여 소득에서 소급 중 재계산 안함 확인란을 선택합니다.
- 교육 기관 기능 활성화확인란을 선택합니다.
- 각 관련보상 요소에 대해학계 급여 사용확인란을 선택합니다. 보상 요소와 관련된 소득은 학계 급여 관련 계산을 사용해야 합니다.모든 보상 플랜은학계 급여 사용보상 요소를 사용해야 합니다. 포지션에연간 근무 기간및지출 계획 기간이지정되어 있지만 직원에게 지정된 보상 플랜에서 학계 급여가 활성화되지 않은 경우 급여 계산은 표준 급여로 수행됩니다.예: 학계 급여가 활성화되고 보상 요소가 구성된 경우 Workday는 보너스 포상 계산의 일부로근무 기간(연도) %를사용하여보너스 계산 조회리포트에 표시합니다.
- 학사 급여기간 캘린더를 생성하여 비정기 교직원에 대한 보상 지급 방식을 정의합니다. 학계 급여 기간을 연간 근무 기간과 지출 계획 기간으로 모두 사용할 수 있는지 여부를 나타냅니다.
- 학계 급여에 하나 이상의 직무군을 활성화하고 직무군에 직무 프로필을 지정합니다. 이제 선택한 직무군 및 직무 프로필과 연결된 직무 또는 포지션에 직원을 채용할 때 학계 급여 옵션을 사용할 수 있습니다.
- (선택사항) FTE 디멘션 생성.FTE 및 혼합 FTE 범위를 정의합니다.
학계 급여는
직무 세부내용이
포함된 모든 Workday 스태핑 트랜잭션에서 사용할 수 있습니다. 스태핑 태스크의기타 정보
섹션에서 학계 급여를 조회할 수 있습니다.근무자 보상 요율을 입력할 때 총 기본급 계산에서는 연도의 백분율을 고려하여 연간환산율을 결정합니다(연간 빈도 항목은 제외). 연간 빈도가 지정된 금액은 관련 연간 근무 기간의 총 급여로 간주됩니다(백분율 조정이 적용되지 않음).
보상 요율 | 보상 빈도 | 연간 근무 기간의 연도 대비 % | 연간환산 보상 계산 |
|---|---|---|---|
5,000 | 월별 | 75% = 9개월 = 9월 12일 | 45,000 = (5,000*12) * 75% |
90,000 | 연간 | 75% = 9개월 = 9월 12일 | 90,0000(승수 없음) |
5,000 | 월별 | 100% = 12개월 | 60,000 = (5,000*12) * 100% |
60,000 | 연간 | 100% = 12개월 | 60,0000(승수 없음) |