FTE 디멘션 생성

시큐리티: Staffing 기능 영역의Set Up: Staffing

근무자 또는 근무자의 포지션에 대해 FTE 및 혼합 FTE 범위를 정의합니다. FTE 디멘션 값은 근무자의 실제 FTE가 속하는 범위입니다. 예를 들어, 75%의 FTE는 75% ~ 100%의 디멘션 범위에 해당합니다.

FTE 디멘션은 복리후생 및 휴가/휴직 규칙과 커스텀 리포트의 드릴다운 디멘션에 사용할 수 있습니다. 다음 두 가지 유형의 계정 전기 규칙에 FTE를 사용하려는 경우 필수입니다.

급여 비용

부가급여 비용

대부분의 비즈니스 정책은 하나의 FTE 디멘션 유형만 사용합니다. 그러나 매트릭스 리포트와 자격, 계산 및 전기 규칙 정의에서는 혼합 FTE 디멘션과 표준 FTE 디멘션을 모두 사용할 수 있습니다.

FTE 디멘션 유지관리

태스크에 액세스합니다.

FTE 디멘션 유형을

선택합니다.

옵션	설명
FTE 디멘션 - 포지션의 혼합 FTE	포지션의 주간 FTE를 해당 포지션에서 근무한 연도의 백분율로 나눈 값을 기준으로 FTE를 계산합니다.
FTE 디멘션 - 현재 포지션	포지션에서 근무한 주간 근무시간을 포지션의 주간 근무시간으로 나눈 값을 기준으로 FTE를 계산합니다.
FTE 디멘션 - 근무자의 혼합 FTE 합계	주간 FTE를 근무자가 근무한 연도의 백분율로 나눈 값을 기준으로 FTE를 계산합니다.
FTE 디멘션 - 근무자의 총 FTE	주간 근무시간을 근무자가 근무한 포지션의 주간 근무시간으로 나눈 값을 기준으로 FTE를 계산합니다.

하나 이상의

FTE 디멘션

에 대한 최소 및 최대 퍼센트 범위를 지정합니다.

Workday는

FTE 최소값

및

FTE 최대값

필드에 지정한 값을 기준으로

FTE 디멘션

필드의 항목을 가져옵니다.

예를 들어,

근무자의 혼합 FTE 합계를

FTE 디멘션 유형

으로 선택하고

FTE 최소값

에 0을 입력하고

FTE 최대값

에 49를 입력하면

FTE 디멘션

필드에 근무자 혼합 FTE 합계: 0% - 49 %가
표시됩니다.

두 근무자 디멘션 유형 모두 근무자의 모든 포지션에 대한 합계를 계산합니다. 포지션이 여러 개인 경우 Workday는 기본 직무의 FTE 또는 혼합 FTE를 반영합니다. 학계 급여를 사용하지 않는 경우 혼합 FTE는 주간 FTE와 같습니다.

다음 표에서는 FTE 근무자 디멘션의 적용을 보여줍니다.

	근무자 1 포지션 1	근무자 2 포지션 1	근무자 2 포지션 2	근무자 3 포지션 1
예정 주간 근무시간	40	20	20	20
기본 주간 근무시간	40	40	40	40
FTE%(예정시간/기본 시간)	100%	50%	50%	50%
총 FTE(모든 직무)	100%	100%	100%	50%
FTE 디멘션 값 합계	80% - 119%	80% - 119%	80% - 119%	40% - 79%
학계 급여: 연간 근무 기간	9개월	9개월	값 없음	값 없음
연간 근무 기간(연도 대비 %)	75%	75%	값 없음	값 없음
혼합 FTE(연도 X FTE 대비 %)	75%	37.5%	50%	50%
혼합 FTE 합계(모든 직무)	75%	87.5%	87.5%	50%
혼합 FTE 디멘션 값 합계	51% - 80%	81% - 110%	81% - 110%	1% - 50%

FTE 디멘션 조회

리포트를 사용하여 FTE 디멘션 세부내용을 리뷰합니다.