직원에게 학계 급여 지정
- 학계 급여 기간 생성태스크에서 학계 급여에 제공되는 모든 근무 기간 및 지출 기간을 생성합니다.
- 학계 급여에 하나 이상의 직무군을 활성화합니다.
교직원에게 학업 활동 기간과 지출 계획 기간을 지정하면 다음 간의 차이를 관리할 수 있습니다.
- 근무자가 연봉을 받는 시간입니다.
- 급여 수표가 지출되는 기간입니다.
이전 기간의 학사 계약 급여를 처리하려면 요구불 지급 또는 급여 입력을 사용합니다. 소급 급여를 실행할 때 학계 급여가 올바르게 계산되도록 급여 소득에서 소급 중 재계산 안함 확인란을 선택하는 것이 좋습니다.
- 포지션 편집태스크에 액세스합니다.직원 입사발령또는직무 변경태스크를 사용하여 근무 기간 또는 지출 계획 기간을 지정할 수도 있습니다.
- 다음을 고려하여 이 태스크를 완료합니다.Workday 급여는 기간 중 채용을 처리하지만, 적절한 전체학계 급여 기간(연간 근무 기간및지출 계획 기간)을 지정해야 합니다.기간 중에 채용할 때 적절한전체학계 급여 기간(즉,연간 근무 기간및지출 계획 기간)을 지정합니다. Workday 급여 계산은 이러한 기간 중 입력을 올바르게 처리합니다.
옵션 설명 연간 근무 기간근무자가 연봉을 받는 기간입니다.예: 학계 구성원이 9월 1일에 시작하여 6월 30일에 종료되는 10개월간의 학년도에 강의하거나 연구를 수행할 수 있습니다.지출 계획 기간연봉이 지출되는 날짜 범위입니다.지출 계획 기간은연간 근무 기간() 이상이어야 합니다.지출 계획 기간은연간 작업 기간이시작되기 전에 시작될 수 있지만,지출 계획 기간날짜 범위에는연간 작업 기간날짜 범위 전체가 포함되어야 합니다.예: 학업 기간은 근무자가 연봉을 받는 10개월 기간입니다. 다음 방법 중 하나를 사용할 수 있습니다.- 10개월 학교 연도에 해당하는 보상 지출 기간을 정의합니다.
- 연간 급여를 최대 12회의 월별 지급으로 지출합니다.
기본적으로 보상 계산에서는
연간 근무 기간
및지출 계획 기간
설정을 사용하지 않습니다. 그러나보상 요소 유지관리
태스크를 사용하여 포지션에 지정된 보상 플랜을 구성할 때학계 급여 사용
확인란을 선택할 수 있습니다. Workday는 다음과 같은 경우 보상 요율 및 급여 계산을 표준 급여로 처리합니다.
- 포지션에연간 근무 기간및지출 계획 기간을지정합니다.
- 하지만 지정된 보상 플랜은학계 급여 사용이아닙니다.
다음 리포트를 사용하여 학계 급여를 관리할 수 있습니다.
리포트 | 설명 |
|---|---|
감사 - 직원 학계 급여 설정
| 학계 급여에 대해 올바르게 구성하지 않은 직원이 있는지 확인합니다. |
조직별 직원 학계 급여 설정
| 관할조직별 학계 급여 설정을 리뷰합니다. 세부내용에는 연간 근무 기간 ,지출 계획 기간 ,급여 그룹 ,총 기본급 및보상 세부내용이 포함됩니다. |
직원 FTE
| 하나 이상의 관할조직 및 근무자에 대한 FTE 정보를 리뷰합니다. |