단계: 학계 급여 관리

학계 급여는 조직의 다른 직원과 다를 수 있습니다. 학계는 해당 기관에서 풀타임 직원으로 간주되어 연간 급여를 받을 수 있으며, 연간 기간은 12개월 미만입니다. 이러한 상황에서는 다음 중 하나를 수행합니다.

교직원이 근무 기간 동안 보상 지급을 받습니다.

기관에 다른 기간에 걸쳐 보상을 지출하는 지급 옵션이 있습니다. 이 경우 교직원이 지급을 받는 월은 근무 기간과 일치하지 않습니다.

소급 급여 계산을 실행할 때 학계 급여가 올바르게 계산되도록 하려면 보상 요소의 급여 소득에서 소급 중 재계산 안함 확인란을 선택합니다.

교육 기관 기능 활성화

확인란을 선택합니다.

보상 요소 생성

각 관련

보상 요소

에 대해

학계 급여 사용

확인란을 선택합니다. 보상 요소와 관련된 소득은 학계 급여 관련 계산을 사용해야 합니다.

모든 보상 플랜은

학계 급여 사용

보상 요소를 사용해야 합니다. 포지션에

연간 근무 기간

및

지출 계획 기간이

지정되어 있지만 직원에게 지정된 보상 플랜에서 학계 급여가 활성화되지 않은 경우 급여 계산은 표준 급여로 수행됩니다.

예: 학계 급여가 활성화되고 보상 요소가 구성된 경우 Workday는 보너스 포상 계산의 일부로

근무 기간(연도) %를

사용하여

보너스 계산 조회

리포트에 표시합니다.

학사 급여기간 캘린더를 생성하여 비정기 교직원에 대한 보상 지급 방식을 정의합니다. 학계 급여 기간을 연간 근무 기간과 지출 계획 기간으로 모두 사용할 수 있는지 여부를 나타냅니다.

학계 급여 자격 설정

학계 급여에 하나 이상의 직무군을 활성화하고 직무군에 직무 프로필을 지정합니다. 이제 선택한 직무군 및 직무 프로필과 연결된 직무 또는 포지션에 직원을 채용할 때 학계 급여 옵션을 사용할 수 있습니다.

학계 급여 소득 설정

FTE 및 혼합 FTE 범위를 정의합니다.

학계 급여는

직무 세부내용이

포함된 모든 Workday 스태핑 트랜잭션에서 사용할 수 있습니다. 스태핑 태스크의

기타 정보

섹션에서 학계 급여를 조회할 수 있습니다.

근무자 보상 요율을 입력할 때 총 기본급 계산에서는 연도의 백분율을 고려하여 연간환산율을 결정합니다(연간 빈도 항목은 제외). 연간 빈도가 지정된 금액은 관련 연간 근무 기간의 총 급여로 간주됩니다(백분율 조정이 적용되지 않음).

보상 요율	보상 빈도	연간 근무 기간의 연도 대비 %	연간환산 보상 계산
5,000	월별	75% = 9개월 = 9월 12일	45,000 = (5,00012) 75%
90,000	연간	75% = 9개월 = 9월 12일	90,0000(승수 없음)
5,000	월별	100% = 12개월	60,000 = (5,00012) 100%
60,000	연간	100% = 12개월	60,0000(승수 없음)