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ドキュメント
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Administrator Guide
最終更新: 2023-09-08
参考: タレント取得機能

参考: タレント取得機能

この製品領域の機能に関する概要を表示できます。

人材紹介会社

サードパーティの人材紹介会社と組織へのアクセスをサポートします。この機能では、以下の管理がサポートされます。
  • 人材紹介会社から移動した候補者。
  • 人材紹介会社に関する関係者外秘の人材募集。
  • 人材紹介会社の社内キャリア サイト
  • サードパーティの人材紹介会社との関係

身元調査と経歴照会

以下の機能を提供します。
  • 職務への応募プロセス中に社外候補者から紹介を収集する。
  • 身元調査を開始します。

職務の参照

職務を検索して応募することができます。

候補者の職務への応募フロー

この機能により、以下のことが可能になります。
  • 職務ポータルへの情報の自動入力。
  • 候補者の離脱のポイントを追跡する。
  • 職務への応募テンプレートを使用して収集された情報を管理する。
  • 選考打ち切りを管理する。
  • 元社員データを設定する。

候補者とプロスペクト

以下の機能を提供します。
  • プロスペクトを作成します。
  • 重複する候補者を検索して統合する。
  • 社内および社外の候補者をグループ化する。
  • 候補者やプロスペクトに応募を勧める
  • 候補者の代わりに職務への応募を作成する
  • 社内および社外の候補者のイベントをスケジュールします。

キャリア サイト

以下の機能を提供します。
  • 社内および社外のキャリア サイトを作成します。
  • 社外キャリア サイトで候補者のアカウントを作成します。
  • 候補者に対して職務アラートを作成します。
  • 社内の職務への応募の検索、応募、管理を行います。
  • 社外キャリア サイトでカスタム ブランディングを作成します。

連絡と通知

この機能により、以下のことが可能になります。
  • E メール通知を送信するには、事前定義されたメッセージ テンプレートを作成します。
  • E メールを収集し、リクルーティング E メール分析に表示する。

コンプライアンスとデータのプライバシー

組織が地域のコンプライアンスとデータのプライバシー要件に準拠するのに役立つ機能を提供します。この機能では以下がサポートされています。
  • 国に基づく利用規約の設定、およびデータを Workday に保存するためのプロスペクトからの同意リクエスト。
  • コンプライアンス要件を満たすための、EU クッキー ポリシー メッセージの作成。
  • 一般データ保護規制 (GDPR) およびその他の規制要件に準拠するために、社外キャリア サイトから組織のプライバシー ポリシーにリンクする。
  • 利用規約とプロスペクトの同意の収集プロスペクト データの消去

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

候補者の選考状況を把握できるようになります。この機能では以下がサポートされています。
  • EEO レポート内の同等の EEO カテゴリに複数の人種値をマッピングする。
  • 組織の民族と性別に関する目標を追跡する。
  • 候補者プロファイルをマスキングして、偏った候補者スクリーニングを排除する。

面接

採用チーム全体でリクルーターとのコラボレーションをサポートします。この機能により、以下のことが可能になります。
  • 候補者に送信する面接に関するリマインダーを設定してスケジュールします。
  • 質問票を作成して候補者、リクルーター、面接担当者のデータを収集およびレビューします。
  • 候補者のフィードバックを収集し、意思決定の担当者にフィードバックを送信する。
  • 面接をスケジュールするときにサードパーティとデータを共有する。

職務への応募プロセス

以下の機能を提供します。
  • 複数の選考ステージを同時に移動する。
  • 人材募集テンプレートを使用してコンテンツを定義します。

人材募集

以下の機能を提供します。
  • 人材募集テンプレートにビデオを追加する。
  • 職務補充依頼が補充されたときに人材募集を終了する。

職務補充依頼

以下の機能を提供します。
  • 関係者外秘の職務補充依頼を作成し、特定のユーザー グループが使用できるようにします。
  • 常時有効な職務補充依頼を作成します。
  • 職務補充依頼の凍結および凍結解除。
  • 職務補充依頼の報酬を管理する。
  • 職務補充依頼の作成時に、候補者の評価、報酬詳細、組織割当、質問票を自動入力する。

一括アクション機能

以下の機能を提供します。
  • タスクを統合する。
  • 職務補充依頼を一括管理する。

内定と雇用契約

以下の機能を提供します。
  • 内定プロセスを設定します。大量のアクションを統合して管理する。
  • 社外候補者が内定を受諾または辞退できるようにします。
  • 候補者の雇用条件を管理する。
  • 内定を再生成する。
  • 内定ステータスを使用し、内定プロセスのステージ全体にわたって候補者を追跡します。

被紹介者

以下の機能を提供します。
  • 紹介者である従業員を特定します。
  • 社外候補者を推薦します。
  • 紹介が成功した場合に、従業員に報酬を提供する。

スクリーニングと評価

マスクされた候補者スクリーニングを使用した評価と質問票の作成をサポートします。この機能により、以下のことが可能になります。
  • ポジションの基本要件を確認します。
  • 評価テストを職務への応募プロセスの一部として埋め込み、候補者が応募を送信する前に完了する必要がある。
  • 評価テストを割り当ててレポートを作成する。

社内の職務への応募からのタレント プロファイルの更新

社内候補者が自身のタレント プロファイルを更新できるようにします。