参考: 報酬機能

この製品領域の機能に関する概要を表示できます。

一時的な報酬変更

組織の報酬レビュープロセスや職務変更と関係なく、報酬イベントを管理することをサポートします。この機能により、以下のことが可能になります。

株式付与を申請およびリクエストする。

一時金の支払および一時的な報酬の割当をリクエストする。

人口統計学的ペイエクイティに関して問題が発生しそうか監視し、レポートを作成することができます。

以下の機能を提供します。

社員グループの見積支給を定義します。

カスタマイズされた設定をサポートする。

さまざまな HCM ビジネスプロセスによって生じる報酬の変更をシミュレートします。

報酬イベントから得られた社員データの現在と履歴を追跡する複数の HCM データソースを利用して、ペイエクイティ分析を分析および管理する機能を提供します。

報酬等級または等級プロファイル内の特定の金額を、対象となる従業員に提供することをサポートします。この機能により、以下のことが可能になります。

有効日に関係する給与の昇給を受ける場合に、社員のステップ昇給を保持する。

ステップ間での社員の自動異動のスケジュールを設定します。

今後予定されている社員のステップ昇給について、管理者およびマネージャに通知する。

報酬パッケージ、報酬等級、報酬等級プロファイルの設定をサポートできるようになります。

人材配置プロセスの一環として報酬イベントを管理および追跡する機能、および採用プロセスと内定プロセスで承認された報酬ステップをオートコンプリートする機能を提供します。

内部および外部の報酬サーベイデータおよびベンチマークの保存とレポート作成をサポートします。この機能により、以下のことが可能になります。

複数のサーベイベンダー、製品、サーベイを管理する。

サーベイ職務のほか、サーベイと職務プロファイル間の対応付けを保存する。

所属機関によってフルタイム社員とみなされる従業員の学術系給与をサポートします。この機能により、以下のことが可能になります。

地域手当エリアを作成および管理します。

学術系職務と非学術系職務の両方について、設定可能な割当について従業員に報酬を与える期間アクティビティ給与を作成します。

社員の報酬の変更を総報酬額として管理する報酬基礎を作成し、その変更を報酬基礎に含まれるコンポーネントに配分することができるようにします。

グローバルワークフォースの報酬を設定および管理できるようにします。

退職する社員に対する離職手当パッケージ (予告期間、離職手当の支払、離職手当の期間の設定など) を作成して提供できるようにします。

報酬トランザクションとレポート作成をサポートするさまざまなタイプの報酬プランの設定をサポートします。

マネージャが、一時的な 1 回限りのステップ昇給の報酬昇給イベントをリクエストできるようにします。

社員がアクセスできる報酬と福利厚生の詳細に関するレポートを作成できるようにします。

社員に表示するための賃金不払防止通知を生成する機能を提供します。