概念: 上限を超える給与のコスト配分 (米国)

給与上限のある資金提供者アワードのコスト計算

Workday グラントマネジメントで資金提供者の給与上限を使用して報奨を設定する際に、Workday 給与計算で上限を超える給与のコストに関する指示を設定できます。給与が上限を超える従業員の給与計算には、より多くの時間が必要です。

上限を超える給与のコスト配分ワークタグ

上限を超える給与のワークタグのコスト配分には以下の 3 種類があります。

資金提供者の給与上限のあるアワードに関連付けられているグラントワークタグ: いったんこのグラントをコスト配分に割り当てると、コスト計算および給与計算のプロセスを通して割り当てられたままになります。
上限を超える給与のタイプ (SOC タイプ): 資金提供者の給与上限に該当しないものを特定するために、Workday では
"Maintain Salary Cap"
タスクで定義した支給コンポーネントグループ内の支給が評価されます。その後、以下のいずれかである給与計算金額に "上限を超える給与" ワークタグ
が適用されます。
上限を超える。
アワード行の関連するグラントの給与上限の支給コンポーネントに含まれていない。

"テナント設定の編集 -

給与計算" で "上限を超える給与 - 支給が "支給コンポーネントグループ" に含まれていない場合はコスト配分の上書きを使用する"
チェックボックスをオンにすると、給与上限の支給コンポーネントグループに含まれていない支給が、入力したコスト配分の上書きワークタグに配分されます。に設定されています。
上限を超える給与の基準: "上限を超える給与の基準" ワーク
タグを使用すると、給与計算の仕訳行で上限を超えるコストを特定できます。
実績。
実績繰越の未払繰越。
コミットメント
オブリゲーション

"上限を超える給与の基準" ワーク
タグは、勘定計上ルールのディメンションとしても使用でき、仕訳要約が有効になっている場合は、オプションのサマリディメンションとしても使用できます。

コスト配分にグラントワークタグがあり、グラントが

"コスト配分の

割当" タスクで給与上限の対象である場合、次の操作ができます。

"上限を超える給与" 列

のアクションボタンを使用して、上限を超える給与のサブ配賦コスト計算グリッドにアクセスします。

給与の上限を超えるサブ配賦で、従業員の組織のデフォルトワークタグを編集する。

会社間会計が有効になっている場合、従業員のコスト負担先の会社を編集します。

例: フルタイムコスト配分

Dr.Kay は、給与上限の対象となるグラント "SOC Grant A" に関連付けられたプロジェクトの研究者としてフルタイム勤務しています。

Dr.Kay は、年間基本給が 240,000 ドルで、月単位の期間スケジュールで、月収が 20,000 ドルになっています。

SOC グラント A は、年間 180,000 ドルまたは月 15,000 ドルのアワード給与上限の対象となります。

Dr. にコスト配分ルールを割り当てます。Kay:

給与上限の対象となるグラントによってカバーされる給与: SOC グラント A、資金 A、コストセンター A、100%。

上限を超える給与の部分: Fund B, Cost Center B (100%)。

デフォルト (開始日時点)	SOC サブ配分	配分率
SOC グラント A Fund A コストセンター A		100
	Fund B コストセンター B	100

給与計算の会計処理後の結果行:

デフォルト (開始日時点)	SOC サブ配賦による収益	配分額
SOC グラント A Fund A コストセンター A		15,000
	SOC グラント A Fund B コストセンター B 上限を超える給与のタイプ	5,000

例: 分割エフォートコスト配分

John Doe は、コストセンターの物理分野の教授として勤務し、残りの半期は、給与上限の対象となるグラント (SOC グラント A) に関連付けられたプロジェクトの研究者として勤務しています。

彼女の年間給与は 240,000 ドルで、月額 20,000 ドルを受け取る月単位の期間スケジュールです。

彼女の給与の半分、つまり毎月 10,000 ドルがコストセンターのできごと、資金 P に費用計上されます。

SOC グラント A のアワード給与上限は、年間基本給が 180,000 ドルまたは月給 15,000 ドルです。SOC グラント A のエフォートレベルは 50% で、SOC グラント A に請求可能な月間給与の上限は、7,500 ドルに設定されます。

教授に次のようなコスト配分ルールを割り当てます。

グラントにコストが含まれていない物理学教育給与の場合: Fund P, Cost Center Physics

上限を超える給与の付与によって補償される給与の場合: SOC グラント A、資金 A、コストセンター A: 50%。