概念: 複数のポジションでの上限を超える給与 (米国)
従業員に複数の職務ポジションがある場合、以下のように処理されます。
- 総支給額から純支給額への結果内のすべてのポジションの FTE 値を加算します。
- 合計 FTE を適用して、適用可能な上限額を計算します。
FTE 合計を以下に適用して、上限を超える給与が計算されます。
- 給与計算実績と同じ給与計算結果で支給されたポジション。
- オブリゲーションの同じ支給グループ内のポジション。
- "上限を超える給与" 支給コンポーネント グループ (SOC-PCG) の外部であるポジションに対して支給される支給。
例
Dr.プレビューは、Global Modern Education に勤務しています。彼女は大学に 2 つのポジションがあり、両方のポジションについて月単位の期間スケジュールを使用しています。
- 教授として、年間給与は 75% FTE で 200,000 ドルを受け取ります。
- 研究者としての彼女は、25% FTE で年間給与が 125,000 ドルを持っています。
どちらのポジションも、給与上限の対象となるグラント "SOC グラント A" に関連付けられています。SOC グラント A は、年間 183,300 ドルのアワード給与上限に基づき、グラント配分は 100% に設定されています。
SOC グラント A | |
|---|---|
年間上限 | $183,300 |
年間支給額 | 12 |
支給ごとの最高額 | $15,275 |
従業員 | 教授職 | 研究者ポジション | 合計 |
|---|---|---|---|
年間給与 | $200,000 | $125,000 | $325,000 |
支給額あたりの利益 (SOC-PCG) | $16,666.67 | $10,416.67 | $27,083.33 |
職務ごとの SOC-PCG の割合 (合計に対する支給 %) | 62% | 38% | |
ポジション FTE | 75% | 25% | 100% |
グラント配分 % (SOC グラント A) | 100% | 100% | |
グラント対象の請求額 (SOC グラント A) | $16,666.67 | $10,416.67 | $27,083.33 |
資金提供者 | 教授職 | 研究員のポジション | 合計 |
|---|---|---|---|
FTE 合計 | 100% | 100% | |
合計 FTE × 支給ごとの最大値 | $15,275 | $15,275 | |
PCG 比例配分 % 配分 | 62% | 38% | |
グラントに請求する金額 (SOC グラント A) | 9,400 ドル (15,275 ドル × 0.62) | 5,875 ドル (15,275 ドル × 0.38) | $15,275 |
支給ごとの上限を超える給与 | $7,266.67 ($ 16,666.67 - $9,400) | $4,541.67 ($10,416.67- $5,875) | $11,808.34 |