概念: 限度を超える課税対象賃金の自動調整
支給日が 2025 年 1 月 1 日時点の給与計算結果に対して有効です。給与計算の際に、課税対象の賃金制限がある固定税率の法定税が自動的に調整されます。これにより、従業員の現在の支給計算が最新の課税対象賃金基礎の限度を超えないようにすることができます。
記載の州における以下のタイプの控除については、賃金制限を超える課税対象賃金が自動調整されます。
控除タイプ | 状態 |
|---|---|
PFML (有給育児介護休業) |
|
SAML (州障害保険) |
|
TRF (一時的障害資金) | ニュージャージー州 |
VDI (任意障害保険) | ニュージャージー州 |
以下の控除タイプで課税対象賃金も自動調整されます。
- OASDI (高齢者、扶養家族、障害保険)
- SUI (州の失業保険)
- SUI 割増
- FUI (連邦失業保険)
課税対象の賃金基礎と控除対象の賃金限度が比較され、課税対象の賃金基礎が限度額まで自動的に調整されます。この限度額は、前回の支給計算以降に変更されていたり、変更されていない場合や、前システムからの履歴の支払の追加や、課税対象賃金に加えられた手動調整などにより、課税対象賃金の年間累計額に影響します。
例:
条件に応じて以下のようにします。
- 課税対象の賃金限度は 5,000 USD です。
- 保存されている課税対象賃金は 12,000 USD で、
- 現在の対象賃金の年間累計は 7,000 USD です。
課税対象賃金は 7,000 USD 差し引かれ、年間累計の課税対象賃金が限度額 (5,000 USD) と等しくなります。対象の賃金がこの限度を下回った場合、課税対象の賃金が対象の賃金を上回ることはできないため、課税対象の賃金は対象の賃金と同じになるように下げられます。
例:
条件に応じて以下のようにします。
- 課税対象の賃金限度は 5,000 USD です。
- 保存されている課税対象賃金は 12,000 USD で、
- 現在の対象賃金の年間累計は 3,000 USD です。
以下については手動で調整を行う必要があるため、OASDI、SUI、FUI タイプの控除については自動調整の結果を確認することをお勧めします。
- OASDI チップが課税対象の賃金制限を満たした後に、負の賃金を入力した場合の OASDI 控除。
- 従業員が暦年内に別の州に異動した場合、SUI および FUI では課税対象の給与が控除されます。
- 賃金がマイナスになると対象者の賃金が 0 を下回る場合、OASDI と FUI は課税対象賃金を控除します。現在の支給コンポーネントについて保持されている課税対象賃金の金額までしか調整されません。
四半期または関連するファイリング期間より前に、追加の定期支払が実行されない場合は、ファイリング期間の終了前にオンデマンドの追加支払を実行して調整する必要があります。そうしないと、結果がマイナスになる可能性があります。新しい申告期間の賃金