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最終更新: 2023-06-23
例: 雇用主優先プロバイダ組織プランの費用を計算するための控除の作成 (米国)

例: 雇用主優先プロバイダ組織プランの費用を計算するための控除の作成 (米国)

この計算を作成することは、優先プロバイダ組織 (PPO) のプラン コストを計算する 2 番目のステップです。
非アクティブな従業員に対する
"休職・休業中の福利厚生"
 という名称の支給コンポーネント グループがあるとします。
  1. "控除の作成"
     タスクにアクセスします。
  2. 次の設定を入力します。
    オプション 説明
    名称
    PPO ER
    コード
    PPOER
  3. "有効日あり"
     タブで次の設定を入力します。
    オプション 説明
    有効日
    現在の日付
    実行カテゴリの対象
    Regular
    従業員の資格
    福利厚生の会社負担分または支払入力あり
    主処理職務
    計算
    福利厚生: 雇用主負担分
    計算比例配分を計算
    勤務日数を使用して比例配分する
    遡及中に再計算する
    チェックボックスをオンにします。
  4. "有効日なし"
     タブで次の設定を入力します。
    オプション 説明
    グループ
    休職・休業中の福利厚生
    会社負担の福利厚生 [GBR CAN USA]
    福利厚生プラン
    PPO の福利厚生プランを選択してください。