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最終更新: 2023-06-23
例: グループ契約上の生命保険からの帰属収入に対する支給の作成 (米国)

例: グループ契約上の生命保険からの帰属収入に対する支給の作成 (米国)

"Group Term Life (GTL)" の帰属収入を計算する 2 つ目のステップとして、プランに対する会社拠出分の支給を作成します。
  • 非アクティブな従業員に対して、
    "休職・休業中の福利厚生"
     という名称の支給コンポーネント グループを設定します。
  • Workday の福利厚生プラン料率テーブルで定義された料率に基づいて、団体定期保険プランを作成します。
  • セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)" ドメイン
  1. "支給の作成"
     タスクにアクセスします。
  2. 次の設定を入力します。
    オプション 説明
    名称
    帰属収入 - 団体定期保険
    コード
    GTL-IMP
  3. "有効日あり"
     タブで次の設定を入力します。
    オプション 説明
    有効日
    現在の日付
    実行カテゴリの対象
    Regular
    従業員の資格
    行 1:
    • 基本給 > 0
    • 福利厚生: 団体定期保険の帰属収入 (社員) がある
    • 支給コンポーネント: 期間内に未支給
    • 主処理職務
    行 2
    • 支給コンポーネントに給与計算入力があるか否か
    • 主処理職務
    計算
    福利厚生: 団体定期保険の帰属収入 (社員)
  4. "有効日なし"
     タブで次の設定を入力します。
    オプション 説明
    グループ
    休職・休業中の福利厚生
    連邦課税対象 (源泉徴収なし [USA])
    FCA 課税対象 [USA]
    現地語表記の源泉徴収課税対象 (源泉徴収なし) [USA]
    現地の源泉徴収課税対象の雇用主 (源泉徴収なし) [USA]
    非現金の課税対象の福利厚生
    州の源泉徴収課税対象 (源泉徴収なし) [USA]
    福利厚生プラン
    "団体定期保険 (社員)" プランを選択します。