概念: 共通給与管理者 (米国)

共通給与管理者: 共通給与管理会社を使用すると、以下に対して単一の雇用主として機能する共通給与管理会社を指定することで、税の負債を減らすことができます。
FCA 賃金ベース。
FTA 賃金ベース。
設定済みの州の SUI 賃金ベース。

ユーザーには、以下について適用される法律に基づいて資格を確保する責任があります。
共通の給与管理者との関係に含まれるすべての会社。
共通給与管理者により支給されるすべての社員
SUI 集計用に共通の給与管理者の関係に設定されているすべての州。
遡及支給計算: 以下が可能です。
共通の給与管理者との関係にある会社を移転する従業員について、差額を計算する。会社間で税務当局が異なる場合は、共通の給与管理会社で税オプションが考慮されます。
差額発生元の会社で、オンデマンドの追加支払を使用して差額を支払う。税務当局ワークタグを使用する。

遡及支給計算では、以下はサポートされません。
統合元または統合先の会社が共通の給与管理者との関係外で、税務当局が異なる場合。
Workday では、管理会社の他の現地税務当局が考慮されないため、" その他の機関"
ワークタグ。
複数の職務に対する処理中の支給結果: 共通の給与管理者との関係にある従業員の複数の処理中の支給結果は、以下の条件を満たす場合に、他の結果の限度と残高を認識する。
職務が 1 つの支給グループに含まれている場合は、その支給グループの支給計算を実行します。
職務が複数の支給グループにある場合は、以下のようになります。
支給グループは、同じ期間スケジュールを共有する必要があります。
同じ支給計算実行で支給グループをまとめて計算する必要があります。

これらの処理中の結果のいずれかに対して調整を行った場合は、それらをすべて同じ支給計算実行ですべてまとめて再計算してください。そうすることで、処理中の結果で限度と残高を引き続き計上できます。以下のいずれかの結果を個別に再計算する場合は、以下のようになります。
処理中の結果は、支給結果が完了するまで、他の結果の限度および残高を考慮することはできません。
源泉徴収が超過または不足している可能性があります。
複数の職務と異なる期間スケジュール: Workday では、複数の職務を持つ従業員について最後に完了した支給結果を確認することによって、処理中の結果に適用される限度と残数を決定します。
異なる期間スケジュールでの支払。
異なる支給計算実行での計算。

従業員または支給グループの支給結果を完了させたら、処理中の結果をすべて再計算する必要があります。そうしないと、源泉徴収額が超過または不足している可能性があります。