公正労働基準法の会社との関係の作成 (米国)
異なる会社で複数の職務を持つ従業員について公正労働基準法の会社関係を設定して、以下を計算できます。
- 公正労働基準法の混合時間外手当。
- 固定額賞与の時間外手当レート。
公正労働基準法の会社関係を作成して、公正労働基準法の混合時間外手当を計算するために、以下の処理が行われます。
- 対象社員におけるすべての公正労働基準法の時間外勤務計算に適用されます。
- 公正労働基準法の会社との関係に含まれる 2 つ以上の会社について、従業員の時間数と賃金を集計します。
公正労働基準法の会社関係を作成して、固定額賞与の時間外手当レートを計算するために、以下のように処理されます。
- 対象となる社員のすべての固定額賞与の時間外勤務計算に適用されます。
- 公正労働基準法の会社との関係内にある 2 つ以上の会社について、対象期間に基づいてすべての通常勤務時間を使用します。
公正労働基準法の会社との関係の設定は、税務関係よりも優先されます。 公正労働基準法の会社の関係を使用して、公正労働基準法のみを計算でき、税務関係には影響しません。続柄に変更を加えた場合は、支給計算を実行する前に行う必要があります。会社との関係に変更を加えた場合は、給与計算を再計算する必要があります。期間途中での会社変更があった従業員は、公正労働基準法の週全体にわたって勤務することになります。 給与計算を行う前に、すべての従業員を新しい会社に異動させることをお勧めします。
Workday では、公正労働基準法の会社との関係をサポートするために、給与計算の会社間会計を有効にすることを推奨しています。以下のことを確認してください。
- 会社間プロファイルに、公正労働基準法の会社関係にあるすべての会社を含める。
- 設定されたすべての業務トランザクション タイプについて、会社ごとに給与計算元帳を設定します。
- 期間終了日以降に、設定されたすべての業務トランザクション タイプに対して元帳期間がオープンになっている。
- コスト センターと会社の制限をレビューして、関連会社に属していること、また、有効な業務トランザクションとワークタグ バランス ルール設定があることを確認します。
- 従業員に割り当てられたコスト配分をレビュー、追加、更新する。
- "公正労働基準法の会社との関係の作成"タスクにアクセスします。
- 次を参考にして、"有効日を指定"タブに入力します。
オプション 説明 有効日有効日には、現在日と同じかそれより前の日付を入力してください。有効日を追加または更新しても、遡及イベントはトリガされません。 ただし、従業員に前回の期間からの報酬変更や追加時間数などのサポート イベントがある場合は、遡及計算で有効日が使用されます。非アクティブ会社関係を非アクティブ化して、有効日時点で関連会社の公正労働基準法の混合時間外手当または固定額賞与の時間外手当レートを計算されないようにする。関連会社会社を少なくとも 2 つ入力してください。公正労働基準法の会社との関係を任意の数だけ作成できます。ただし、複数の関係で同じ会社を同時に設定することはできません。選択できるのは、米国の企業のみです。
"公正労働基準法の会社との関係の編集
" タスクを使用して、既存の有効日を更新したり、新しい有効日を追加したりできます。アクティブな続柄を非アクティブ化するには、新しい有効日を追加して "非アクティブ"
チェックボックスをオンにする必要があります。