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最終更新: 2024-03-08
概念: 会社との関係の非アクティブ化 (米国)

概念: 会社との関係の非アクティブ化 (米国)

"公正労働基準法の会社との関係の編集"
 タスクから "
非アクティブ化
 " チェックボックスをオンにして、既存の公正労働基準法の会社関係を無効化できます。 異なる会社で複数の職務を持つ従業員に対して公正労働基準法の会社関係を非アクティブ化すると、以下の処理が行われます。
  • 公正労働基準法の混合時間外手当は計算されません。
  • 固定額賞与の時間外手当レートは計算されません。
公正労働基準法の関係が非アクティブで、公正労働基準法の会社との関係がアクティブであった期間に遡る日付で公正労働基準法の賞与を支払った場合、集計は行われずに混合レートが計算されます。公正労働基準法の会社との関係が非アクティブであったため、時間外勤務調整は個別に計算されます。
例 1: 公正労働基準法の週は、日曜日から土曜日までとします。 半月単位の支給期間 2023-04-01 ～ 2023-04-15 の公正労働基準法の会社との関係をアクティブに設定してあった。 公正労働基準法の会社との関係は、2023 年 4 月 16 日に非アクティブ化します。公正労働基準法の期間終了日 (2023 年 4 月 18 日) にステータスが非アクティブ化されたため、公正労働基準法の週全体 (2023 年 4 月 12 日～ 2023 年 4 月 18 日) は非アクティブとみなされます。
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公正労働基準法の会社との関係が非アクティブで、公正労働基準法の会社との関係がアクティブであった期間に遡って遡及を実行する場合、その期間のステータスに基づいて遡及が計算されます。
例 2: 公正労働基準法の週は日曜日から土曜日までです。半月単位の支給期間 1 (2023 年 4 月 1 日～ 2023 年 4 月 15 日) に対して公正労働基準法の会社関係がアクティブに設定されていた。 新しい有効日付きのスナップショットを追加し、続柄を 2023 年 4 月 16 日に非アクティブに設定します。支給期間 2 (2023/04/16 ～ 2023/04/30) の給与計算を完了してから、2023/04/01 に有効になる従業員の報酬を変更します。 遡及処理を行うと、以下のようになります。
Workday では、公正労働基準法の会社との関係のアクティブ ステータスに基づいて、支給期間 1 (2023 年 4 月 1 日から 2023 年 4 月 15 日) を計算します。
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公正労働基準法の会社との関係の非アクティブステータスに基づいて、支給期間 2 (2023 年 4 月 16 日～ 2023 年 4 月 30 日) が計算されます。
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例 3: 公正労働基準法の週は、日曜日から土曜日までです。半月単位の支給期間 1 (2023 年 4 月 1 日～ 2023 年 4 月 15 日) に対して公正労働基準法の会社関係がアクティブに設定されていた。 既存の有効日付きスナップショットを更新し、続柄を 2023 年 4 月 16 日に非アクティブに設定します。支給期間 2 (2023/04/16 ～ 2023/04/30) の給与計算を完了してから、2023/04/01 に有効になる従業員の報酬を変更します。 遡及処理を行うと、以下のようになります。
Workday では、公正労働基準法の会社との関係の非アクティブ ステータスに基づいて支給期間 1 と 2 を計算します。
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