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最終更新: 2023-09-08
概念: 公正労働基準法の会社との関係 (米国)

概念: 公正労働基準法の会社との関係 (米国)

異なる会社で複数の職務を持つ従業員について、公正労働基準法の混合時間外手当を計算できます。 
公正労働基準法の関係を作成する
際、以下のようになります。
  • 対象社員におけるすべての公正労働基準法の時間外勤務計算に適用されます。
  • 公正労働基準法の会社との関係内の 2 つ以上の会社にわたって社員の時間数と賃金を集計することにより、公正労働基準法の時間外手当を計算します。
例: Sam の職務は 2 つあり、それぞれの職務には一意の会社があります。 以下を行います。
  • 両方の会社 (A 社と B 社) について公正労働基準法の関係を作成します。
  • 週単位の給与計算期間を伴う、7 日間の公正労働基準法の週カレンダーに従業員を割り当てます。
Sam の給与は、職務 A (会社 A) に対する時給 20 ドル、職務 B (会社 B 社) に対する支給は 23 ドルです。 職務 A (会社 A) で、Sam は 32 時間の通常勤務と 1 時間の時間外勤務を行います。Job B (B 社) では、8 時間の通常勤務と 1 時間の時間外勤務があります。会社は公正労働基準法の関係にあるため、公正労働基準法の時間外手当は混合支給レートで計算されます。
Sam は総支給額から純支給額への給与明細を 2 つ受け取ります。会社ごとに 1 つずつです。
  • 最初に "職務 A" が処理されます。職務 B はまだ処理されていないため、公正労働基準法のレートが計算され、職務 A についてのみ賃金と時間数が含まれます。
    職務/会社
    説明
    日付
    時間
    レート
    金額
    YTD
    職務 A (会社 A)
    時給
    2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日
    32
    20 ドル
    $640
    $640
    職務 A (会社 A)
    時間外勤務の制限時間
    2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日
    1
    20 ドル
    20 ドル
    20 ドル
    職務 A (会社 A)
    時間外手当
    2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日
    1
    10 ドル
    10 ドル
    10 ドル
  • 総額から純支給額への計算 - 職務 A (会社 A)
    :
    公正労働基準法の対象賃金と時間数:
    • 通常勤務時間 32 時間 = 時給 20.00 ドル = 640.00 ドル
    • 時間外勤務 1 時間 (1 倍) × 時給 20.00 ドル = 20.00 ドル
    公正労働基準法の時間外勤務計算
    • 公正労働基準法のレート = 660.00 ドル (賃金合計) を合計稼働時間数 33 で割った値 = 20.00 ドル
    • 公正労働基準法の保険料率 = 20.00 ドル × 0.5 = 10.00 ドル
    この従業員による時間外勤務の合計時間数:
    20.00 ドル (1 倍) + 10.00 ドル (プレミアム) = 30.00 ドル
  • 次に職務 B が処理され、職務 A と職務 B の両方の時間数と賃金が含まれるように公正労働基準法のレートが計算されます。職務 A の時間外勤務については、新しい公正労働基準法のレートに基づいて時間外勤務の調整が行われます。 職務 B (B 社) の総支給額から純支給額への調整:
    職務/会社
    説明
    日付
    時間
    レート
    金額
    YTD
    職務 B (B 社)
    時給
    2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日
    8
    $23
    $184
    $184
    職務 B (B 社)
    時間外勤務の制限時間
    2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日
    1
    $23
    $23
    $23
    職務 B (B 社)
    時間外手当
    2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日
    1
    $10.33
    $10.33
    $10.33
    職務 A (会社 A)
    時間外手当調整
    2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日
    1
    -$10
    - $10
    $0.33
    職務 A (会社 A)
    時間外手当調整
    2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日
    1
    $10.33
    $10.33
    $0.33
    職務 A (会社 A) の年初来は 0.33 ドルです。これは、職務 B (会社 B) の結果に対して支払われる会社 A の年初来です。
  • 総額から純支給額への計算 - 職務 B (B 社):
    公正労働基準法の対象賃金と時間数:
    • 職務 A (会社 A): 32 通常勤務時間 32 時間で、時給 20.00 ドル = 640.00 ドル
    • 職務 A (会社 A): 時間外勤務 1 時間 (1 倍) × 時給 20.00 ドル = 20.00 ドル
    • 職務 B (B 社): 通常勤務時間 8 時間 (1 倍) @ 時給 23.00 ドル = 184.00 ドル
    • 職務 B (B 社): 時間外勤務 1 時間 (1 倍) × 時給 23.00 ドル = 23.00 ドル
    公正労働基準法の時間外勤務計算
    • 公正労働基準法のレート = 867.00 ドル (両方の会社の合計賃金) ÷ 42 (両方の会社の合計時間数) = 20.65 ドル
    • 公正労働基準法の保険料率 = 20.65 ドル × 0.5 = 10.33 ドル
    この従業員による時間外勤務の合計時間数:
    • 職務 A 社: 割増調整のみ - 10.33 ドル (新公正労働基準法の保険料率) – 10.00 ドル (GTN1 からの保険料率) = 0.33
    • 職務 B 会社 B: 23.00 ドル (1 倍) + 10.33 ドル (プレミアム) = 33.33 ドル