概念: 固定額賞与と公正労働基準法の会社関係 (米国)
異なる会社で複数の職務を持つ従業員について、固定額賞与の時間外手当レートを計算できます。
公正労働基準法の関係を作成する
際、以下のようになります。
- 対象となる社員のすべての固定額賞与の時間外勤務計算に適用されます。
- 公正労働基準法の会社との関係内にある 2 つ以上の会社について、対象期間に基づいてすべての通常勤務時間を使用します。
例: Sam の職務は 2 つあり、それぞれの職務には一意の会社があります。 以下を行います。
- 両方の会社 (A 社と B 社) について公正労働基準法の関係を作成します。
- 週単位の給与計算期間を伴う、7 日間の公正労働基準法の週カレンダーに従業員を割り当てます。
職務 A (会社 A) で、Sam は 8 時間の通常勤務と 1 時間の時間外勤務を行います。Job B (B 社) では、32 時間の通常勤務と 1 時間の時間外勤務があります。職務ごとに 100 ドルの固定額賞与が支給されます。会社は公正労働基準法の関係にあるため、固定額賞与の時間外手当レートは、両方の会社の通常勤務時間数の合計を使用して計算されます。
Sam は総支給額から純支給額への給与明細を 2 つ受け取ります。会社ごとに 1 つずつです。
- 最初に "職務 A" が処理されます。職務 B がまだ処理されていないため、固定額賞与の時間外レートは、職務 A の固定額賞与および時間外勤務時間数についてのみ計算されます。職務/会社説明日付時間レート金額YTD職務 A (会社 A)時給2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日8$25200 ドル200 ドル固定額賞与2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日100 ドル100 ドル職務 A (会社 A)時間外勤務の制限時間2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日1$12.50$12.50$12.50職務 A (会社 A)固定額賞与の時間外手当2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日$3.75$3.75$3.75
- 総額から純支給額 1 の計算 - 職務 A (会社 A):固定額賞与の対象時間数:
- A 社と B 社の通常勤務時間の合計 = 40
- A 社と B 社の時間外勤務時間数の合計 = 2
時間外手当レート: 固定額賞与額 /支給期間の通常勤務時間数) × 1.5(100 / 40) × 1.50 = 職務 A (会社 A) の時間外の時間数に適用される 3.75 ドル
次に職務 B が処理され、職務 A と職務 B の両方の時間数が含まれるように固定額賞与のレートが計算されます。職務 A (会社 A) と職務 B (会社 B) は公正労働基準法の関係にあるため、計算される混合レートがあります総額から純支給額への調整:
職務/会社
| 説明
| 日付
| 時間
| レート
| 金額
| YTD
|
職務 B (B 社) | 時給 | 2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日 | 32 | 20 ドル | $640 | $640 |
固定額賞与 | 2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日 | 100 ドル | 100 ドル | |||
職務 B (B 社) | 時間外勤務の制限時間 | 2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日 | 1 | 20 ドル | 20 ドル | 20 ドル |
職務 B (B 社) | 時間外手当 | 2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日 | 1 | $10.54 | $10.54 | $10.54 |
固定額賞与割増 | 2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日 | $7.50 | $7.50 | $7.50 | ||
職務 A (会社 A) | 時間外手当 | 2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日 | $10.54 | $10.54 | $1.79 | |
職務 A (会社 A) | 固定額賞与の時間外手当 | 2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日 | $3.75 | $3.75 | $1.79 | |
職務 A (会社 A) | 時間外手当 | 2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日 | -$12.50 | -$12.50 | $1.79 |
- 総額から純支給額 2 の計算 - 職務 B (会社 B):公正労働基準法の対象賃金と時間数:
- 職務 A (会社 A): 通常勤務時間 8 時間 (1 倍) @ 時給 25.00 ドル = 200.00 ドル
- 職務 A (会社 A): 時間外勤務 1 時間 (1 倍) × 時給 25.00 ドル = 25.00 ドル
- 職務 B (B 社): 32 通常勤務 (1 倍) @ 時給 20.00 ドル = 640.00 ドル
- 職務 B (B 社): 時間外勤務 1 時間 (1 倍) × 時給 20.00 ドル = 20.00 ドル
公正労働基準法の時間外勤務計算- 公正労働基準法のレート = 885.00 ドル (両方の会社の合計賃金) ÷ 42 (両方の会社の合計時間数) = 21.071 ドル
- 公正労働基準法の保険料率 = 21.071 ドル × 0.5 = 10.535 ドル
この従業員による時間外勤務の合計時間数:- 職務 A 社: 割増調整のみ - 10.54 ドル (新公正労働基準法の保険料率) – 12.50 ドル (GTN1 からの保険料率) = -1.96 (負の値)
- 職務 B 会社 B: 20.00 ドル (1 倍) + 10.54 ドル (プレミアム) = 30.54 ドル
固定額賞与の対象時間数- A 社と B 社の通常勤務時間の合計 = 40
- A 社と B 社の時間外勤務時間数の合計 = 2
時間外手当の定額料金: 両方の合計賞与額/支給期間の通常勤務時間数) × 1.5- (200 ドル / 40 ドル) × 1.50 = 職務 B (B 社) に適用される 7.50 ドル
- 7.50 ドル - 3.75 ドル (GTN1 の固定額賞与レート) = 職務 A (会社 A) に適用される 3.75 ドルの差額