概念: 従業員が会社を異動する際の公正労働基準法の計算への影響 (米国)

会社が公正労働基準法の関係者であるかどうかにかかわらず、同じように会社を移転する従業員に対して公正労働基準法の処理が行われます。 従業員が会社間で異動し、現在の職務に対して開始日と終了日が指定された賞与を支給し、対象期間が前の会社に遡った場合、賞与は支給され、現在指定されている会社に対してのみ時間外手当が調整されます。前の会社に賞与の対象を割り当てる場合、会社の開始日と終了日、および対象期間を正確に指定して遡及処理を行う必要があります。

例 1

: 現在および過去の会社を対象とした対象期間で公正労働基準法の賞与を支給する場合。

Sam は職務 A (会社 A) に勤務し、支給期間 1 (2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日) で、40 時間の通常勤務時間と 1 時間の時間外勤務を支給されます。支給期間 2 (2023 年 5 月 8 日～ 2023 年 5 月 14 日) に職務 B (会社 B) に異動します。通常勤務 40 時間、時間外勤務 1 時間、および公正労働基準法の賞与が支給されます。対象期間は 2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 14 日までです。Workday での外部コンテンツの扱いは、以下のようになります。

支給コードに設定された配賦ルールに基づいて賞与額が支給されます。
現在の会社 (支給期間 2) の公正労働基準法の賃金にのみ賞与額が加算されます (支給期間 2)。これは、現在の会社についてのみ時間外手当に影響するものです。

前の会社に賞与を払い戻す必要がある場合に、遡及または前期間のオンデマンド追加処理を使用します。

例 2

: 公正労働基準法の賞与を支給する際に、前の会社のみを対象とした対象期間を指定します。

Sam は職務 A (会社 A) に勤務し、支給期間 1 (2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日) で、40 時間の通常勤務時間と 1 時間の時間外勤務を支給されます。支給期間 2 (2023 年 5 月 8 日から 2023 年 5 月 14 日) に職務 B (会社 B) に異動し、40 時間の通常勤務、1 時間の時間外勤務、および公正労働基準法の賞与が支給されます。補償期間は 2023年5月1日2023 年 5 月 7 日まで。Workday での外部コンテンツの扱いは、以下のようになります。

支給コードに設定された配賦ルールに基づいて賞与額が支給されます。
現在の会社 (支給期間 2) の公正労働基準法の賃金にのみ賞与額が加算されます (支給期間 2)。 この賞与は、公正労働基準法外の賞与とみなされます。支給期間 1 (2023 年 5 月 1 日～ 2023 年 5 月 7 日) 中に従業員が "職務 B (会社 B)" で勤務していなかったため、計算する公正労働基準法の支給はありません。

前の会社に賞与を払い戻す必要がある場合に、遡及または前期間のオンデマンド追加処理を使用します。

例 3

: 期間途中で異動する場合の公正労働基準法の賞与を支給する

Sam は職務 A (会社 A) に勤務し、支給期間 1 (2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日) で、40 時間の通常勤務時間と 1 時間の時間外勤務を支給されます。支給期間 2 (2023 年 5 月 8 日から 2023 年 5 月 14 日) に職務 B (会社 B) に異動しました。 支給期間 2 では、40 時間の通常勤務時間と 1 時間の時間外勤務時間、および対象期間が 2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日までの公正労働基準法の賞与が支給されます。Workday での外部コンテンツの扱いは、以下のようになります。

従業員が期間の途中で新しい会社に異動した会社 B に属する公正労働基準法の週に賞与が配分されます。
支給コードに設定された配賦ルールに基づいて賞与額が支給されます。
現在の会社について、賞与額のみが公正労働基準法の賃金に加算されます (支給期間 2)。これは、現在の会社についてのみ時間外手当に影響するものです。

前の会社に賞与を払い戻す必要がある場合に、遡及または前期間のオンデマンド追加処理を使用します。