概念: 従業員が会社を異動する場合の固定額賞与計算への影響 (米国)
固定額賞与は、従業員のポジション、職務、会社に関係なく、対象期間に基づきます。対象期間によって、固定額賞与の計算で賞与と通常勤務の時間数がどのように考慮されるかが決まります。
従業員が会社間で異動し、会社が公正労働基準法の関係にある場合は、以下のようになります。
例 1 : 現在および過去の会社を対象とした補償期間を伴う固定額賞与を支給する場合。 | Sam は職務 A (会社 A) に勤務し、支給期間 1 (2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日) で、40 時間の通常勤務時間と 1 時間の時間外勤務を支給されます。支給期間 2 (2023 年 5 月 8 日から 2023 年 5 月 14 日) に職務 B (会社 B) に異動しました。支給期間 2 では、40 時間の通常勤務時間と 1 時間の時間外勤務時間、および固定額賞与が支給され、対象期間は 2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 14 日までです。 前の会社と現在の会社の両方の合計時間数に基づいて、固定額の時間外勤務手当レートが計算されます |
例 2 : 対象期間が前の会社のみの固定額賞与を支給する場合。 | Sam は職務 A (会社 A) に勤務し、支給期間 1 (2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日) で、40 時間の通常勤務時間と 1 時間の時間外勤務を支給されます。支給期間 2 (2023 年 5 月 8 日から 2023 年 5 月 14 日) に職務 B (会社 B) に異動しました。支給期間 2 では、40 時間の通常勤務時間と 1 時間の時間外勤務時間、および固定額賞与が支給され、対象期間は 2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日までです。 Workday は、固定額賞与の時間外勤務のプレミアム レートを、前の会社の合計時間数に基づいて計算します。 |
例 3 : 期間の途中で異動する場合の固定額賞与の支給 | Sam は職務 A (会社 A) に勤務し、支給期間 1 (2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日) で、40 時間の通常勤務時間と 1 時間の時間外勤務を支給されます。支給期間 2 (2023 年 5 月 8 日から 2023 年 5 月 14 日) に職務 B (会社 B) に異動しました。 支給期間 2 では、40 時間の通常勤務時間と 1 時間の時間外勤務時間、および固定額賞与が支給され、対象期間は 2023 年 5 月 1 日から 2023 年 5 月 7 日までです。 Workday は、固定額賞与の時間外勤務のプレミアム レートを、前の会社の合計時間数に基づいて計算します。 |