概念: 公正労働基準法/給与計算処理ポジション
複数の職務を持つ従業員に対して、給与計算の処理中のポジション ルールを設定できます。選択したルールに基づいて、公正労働基準法に関連する税の変更を検討する必要があります。
総支給額から純支給額への調整が複数ある別の会社または支給グループに従業員が属している場合に、税に対する変更が生じる可能性があります。
"給与計算処理ポジション ルールの管理"
タスクで以下を設定します。- 処理ポジションが主ポジションの場合、どの総支給額が計算されているかにかかわらず、主職務の勤務先がある州で課税額が決定される。
- 処理ポジションとして "ポジションの上書き" を選択した場合、Workday では、各ポジションに基づいて勤務先州が使用されます。また、それぞれのポジションを持つ従業員が異なる州にある場合は、税への影響も考慮します。一方の職務で発生した時間外勤務時間に対する公正労働基準法の調整は、もう一方の職務で支給できます。例:1 人の従業員に職務が 2 つある。"職務 1" の勤務先がある州は "コネクト" で、"職務 2" の勤務先は "ニューヨーク" です。従業員は、職務ごとに通常、時間外、およびシフト勤務手当の支給を受けます。これにより、総支給額から純支給額への 2 つの結果 (GTN 1 および GTN 2) が作成されます。Workday での外部コンテンツの扱いは、以下のようになります。
- ジョブ 1 について、GTN1 の支給に基づいて公正労働基準法の時間外勤務のプレミアム レートが計算され、コネチカット州で課税されます。
- ジョブ 2 について、GTN1 と GTN2 の両方を含むすべての時間数と賃金に基づいて、公正労働基準法の時間外手当レートを計算します。GTN1 と GTN2 の時間外勤務調整は、GTN1 の当初の時間外勤務がコネチカット州で課税された場合でも、ニューヨーク州で課税されます。