概念: IR35 従業員 (英国)
英国では、2021 年 4 月 6 日から、中規模および大規模な組織向けに IR35 (つまり給与外勤務) が導入されました。給与計算の目的上、一度評価された臨時従業員が IR35 規制に該当する場合、雇用主は給与計算を使用して HMRC に報告し、以下の対象にする必要があります。
- 法人税。
- 国民保険。
- 年金 (該当する場合)。
IR35 規制に対応する評価済従業員は、考慮済従業員と呼ばれ、福利厚生、報酬、または法定支払の対象にはなりません。
考慮事項
臨時従業員との契約が複数ある場合があるため、契約ごとに評価した結果が異なる場合があります。契約ごとに適切なアクションを実行していることを確認してください。契約に変更があった場合は、そのたびに評価して記録を更新する必要があります。
評価により、特定の個人がとみなされている従業員であることが示された場合は、できるだけ早く本人に通知する必要があります。認められる従業員は、その結果に係争できます。 HMRC はこのケースで実行すべきステップのガイダンスを提供します。
Workday での録音
Payroll for the UK を使用しているが、または
臨時従業員を評価したら、
"Maintain UK Worker IR35 Details"
タスクを使用して結果を記録します。