ステップ: 法定疾病手当の設定 (英国)

"就労不能期間 (PIW)" を決定し、法定疾病手当 (SSP) の対象となる休暇・休職を伴う従業員に対する支払を計算できます。

Workday の他のタイプの法定支払とは異なり、休職・休業と休暇の両方を SSP に関連付けることができます。

以下の目的で 1 つの PIW が作成されます。

連続する休職・休業または休暇で、その間に日がない (非勤務日を除く)。

重複する病欠期間。

SSP の対象となるには、従業員は主な規制条件を満たしている必要があります。GBR SSP [GBR]
支給の資格要件は

、"支給の表示

" レポートで確認できます。

SSP の適格な休暇・休職の開始日と終了日を使用して PIW が決定されます。病気休暇の日付が正しいことを確認し、従業員が病気で休暇を取得する勤務日と非勤務日のそれぞれをカバーするようにします。

従業員の法定疾病手当 (SSP) を、指定した会社、契約の、または職業的疾病手当と相殺できます。

短期の病気休暇に加えて、長期の病気休暇に休職・休業を使用する場合は、法定疾病手当に対して法定休職・休業タイプを作成します。

SSP 勤務スケジュールカレンダーを作成しない場合、Workday では 7 日間の勤務週が使用して PIW を計算します。

日をまたぐシフトの従業員の場合、SSP が正しく計算されるように、勤務スケジュールカレンダーを使用することをお勧めします。

異なる SSP カレンダーを使用して、さまざまな勤務パターンに対応できます。

従業員を休職・休業に設定するか、SSP に対応する休暇を入力します。

詳細を表示するには、次のようにします。

従業員の "PIW" を設定するには、

"従業員の英国 SSP 休暇・休職の表示

" レポートにアクセスします。セキュリティ: "UK Payroll" 業務分野の "Reports: Payroll (SSP) – UK"
ドメイン

SSP が 21 週間に達した従業員の場合は、

"View UK Payroll SSP History for Group of Workers"

レポートにアクセスします。セキュリティ: "UK Payroll" 業務分野の "Reports: Payroll SSP History (View Data) – UK"
ドメイン

個々の従業員の SSP 情報にアクセスする場合は、

"View UK Payroll SSP History"

レポートにアクセスします。セキュリティ: "UK Payroll" 業務分野の "Reports: Payroll SSP History (View Data) – UK"
ドメイン