概念: 北アイルランド向けの法定養子縁組手当
HMRC は、2026 年 4 月 6 日以降、Statutory Parental Bereavement Pay (SPBP) を導入しました。さらに、北アイルランド: SPBPNIRE に対応しています。これを使用して、税年度に北アイルランドで雇用された社員に支払われた SPBP の合計支払額を報告します。
北アイルランド向け差異
2026 年に 2 つの主要な変更が発生し、北アイルランド向けに個別にレポートする必要がありました。
- SPBP と 休職・休業は、管理された人員をリードすることでした (最大 24 週間)。
- SPBP は社員にとって 1 日目に使用できるようになりました。一方、英国では資格条件が維持されます。
SPNIRET 資格
- 1 日目の休暇北アイルランドの社員が、支給エレメントの対象となるために 26 週間の継続サービスが不要になりました。雇用開始日から対象となります。
- 利益剰余金の雇用情報この個人は北アイルランドで「雇用された状態」である必要があります。
- 契約タイプ個人は社員として分類される必要があります (つまり、サービス契約あり)。「従業員」 (人材紹介会社の従業員など) は、休職・休業エレメントの対象でなくても、国民保険の基準を満たしていれば、支給エレメントの対象になることがあります。
北アイルランドでは、資格に関して異なる 3 つのシナリオが認識されています。
- 子供の死亡18 歳未満の子供の死亡。
- 死産出産から 24 週間経過した後の新生児。
- 流産24 週間前のいずれかのステージでの産休妊娠中とそのパートナーの両方が含まれます。
権利
北アイルランドでは、SPBPNIRE の権利が休暇 (休職・休業) と支払 (支払) の 2 つに分割されています。
休職・休業の権利は、以前の UK SPBP フレームワークとの一貫性を維持していますが、以下も含まれます。
- 期間は 2 週間の保護休暇です。
- 休職・休業は、2 週間の 1 つのブロックまたは 1 週間の別々の 2 つのブロックとして取得できます。事前に予約された親休暇など、中断する休職・休業がない限り、1 週間に満たない休職・休業を 1 週間に満たない休暇として取得することはできません。中断がある場合、手動で上書きして計算を確認する必要がある場合があります。
- 休職・休業は、損失日から 56 週間以内に取得する必要があります。
- 社員は雇用開始日からこの休職・休業を取得できます。
支給エレメントには以下が含まれます。
- 修正後の法定レート。例: 週あたり 194.32 ポンド (2026/27税年度の場合) または平均週間所得の 90% のいずれか低い方。
- 支払を受け取るために 26 週間のサービスは必要ありません。現在は日単位での支払が適切です。
- 社員の場合、特定の 8 週間の平均期間において、平均して "支給の下限" (LEL) 以上の利益が得られている必要があること。これと異なる状況は、AWE計算に影響する可能性があります。
週間平均支給額の計算
社員に、連続して 8 週間の期間があり、"関連週" (つまり、損失の前週) で終わる場合、これは「通常」の支給および週数として分類されます。通常週は、日曜日から土曜日まで実行する必要があります。
"関連ウィンドウ" は、SPBPNIRE に対する社員の資格を判断するために使用できる 16 週間のウィンドウです。関連ウィンドウの最初の 8 週間は、「通常」の週次支給に関連し、関連週で終わる。関連ウィンドウ内の 2 番目の 8 週間は「予想」週間所得に関連し、最初の 週は忌引の週になります。
社員の支給が LEL を超えており、90% の割合が必須最低額を超えている場合、アクションは必須ありません。このケース、簡略化された 8 週間の期間を使用して、社員の支給結果をチェックして、社員が正しい金額を受け取っていることを確認します。
社員が誤った金額を受け取った場合、またはサービスが 8 週間以下の場合は、手動で AWE を計算し、"給与計算入力" を使用して AWE 値を記録してから給与計算結果を再計算します。
上書きできるのは、社員の通常支給、予想開始、関連期間のいずれも、上書きできません。
RTI レポート
EPS データ アイテム:
- 221.SPBPNIRE の回収値 (年間累計)
- 222.SPBPNIRE の IC報酬の値 - 年間累計
FPS データ アイテム:
- 223.北アイルランドにおける法定親離職手当 (SPBPNIRE) の年初から現在まで支払額
- 224.管理ミスによる方法親離職手当 (SPBP) へのアクセス
- 225.北アイルランドの社員の職場の郵便番号
FPS レポートでは、従業員が税年度に複数の忌引イベントを行った場合、最新のイベント() の郵便番号と引き際インジケータを使用します。