例: 支給期間に基づく従来の休日手当評価 (英国)
この例では、支給期間を使用して休日手当を計算する方法と、無視する期間を特定する方法を示します。
ユーザー エクスペリエンスとその他の機能を強化するため、Workday では英国の従業員の休日手当を管理するために、UK Statutory Holiday Pay ソリューションを使用することを推奨しています。
給与計算管理者として、支給期間を使用するように休日手当計算を更新したいと考えています。
従業員の通常の月給を表す 3 つの支給期間を探します。1 年遡って該当する期間を見つけることができます。
- 参照元の日付や支給コンポーネント グループなど、基本的な休日手当を設定します。
- 計算に含めることができる過去の期間を対象とする期間スケジュールをロードします。
- 従業員の休日手当履歴をロードします。
- "支給の作成" タスクにアクセスし、"休日手当の除外"という支給を作成します。"従業員の資格"セクションで、休日手当計算に期間を含めない理由の行をそれぞれ 1 つ追加します。例: 不足した勤務時間数、または病気休暇のための休暇。セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の"Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"ドメイン
- "Maintain UK Holiday Pay Settings"タスクにアクセスします。
- "評価期間" セクションに、「過去参照期間 (合計52週)」と入力します。
- "支給期間に基づく評価を使用" セクションで、"含める最大数" として3 支給期間を入力します。
- "除外支給"フィールドで"休日手当の除外" を選択します。
セキュリティ: "UK Payroll" 業務分野の"Set Up: Payroll (Holiday Pay) - UK"ドメイン
給与計算を実行すると、給与計算期間中に承認済休日中の従業員が識別され、休日手当が計算されます。