ステップ: 従来の休日手当の設定 (英国)
休暇タイプを作成します。
追加の休日手当の対象となる休暇・休職のある従業員の支払計算を行うように Workday を設定できます。
ユーザー エクスペリエンスとその他の機能を強化するため、Workday では英国の従業員の休日手当を管理するために、UK Statutory Holiday Pay ソリューションを使用することを推奨しています。
Workday のプロフェッショナル サービスまたはコンサルタントと連携して、休日手当の処理を設定することをお勧めします。
- "給与計算の国の休暇支払タイプの管理"タスクにアクセスします。"休日"タブで、休日手当に関連付けられている"休暇タイプ"ごとに行を追加します。セキュリティ: "UK Payroll" 業務分野の"Set Up: Payroll (Holiday Pay) - UK"ドメイン
- 休日手当に対する支給を設定します。表示 ステップ: 支給の作成。
- 支給コンポーネント グループを作成し、支給を追加します。
- "Maintain UK Holiday Pay Settings"タスクにアクセスします。支給コンポーネント グループ ()を追加してください。セキュリティ: "UK Payroll" 業務分野の"Set Up: Payroll (Holiday Pay) - UK"ドメイン
- (任意) 稼働時間数を計算に使用するには、"時間数の支給コンポーネント グループ" を追加します。
- (任意) 支給期間に基づいて休日手当を評価する場合、以下が可能です。
- 支給された期間ではなく、支給された支給期間内のサポートされている遡及支払を考慮します。
- "除外支給対象" を選択して、計算で無視する支給期間を特定します。この支給はフラグとして扱われるため、休日手当計算から支給期間を除外することで、この支給額の結果が 1 になるように処理されます。
- 休日手当計算に含める過去の定期支払を示す支給を選択します。
"定期支払の支給" は、従業員が定期支払を受け取っていないものの、イベントに含めたい場合のみ使用することをお勧めします。(任意)"退職時に適用可能な休暇を計算"を選択した場合は、ビジネス プロセス管理者に依頼して"退職"ビジネス プロセスを修正し、"休暇残数の調整"サービスを追加します。支給期間に基づいて評価する場合は、"過去の参照日"として "支給期間の開始日 (1 日を引いて)" を選択します。
処理された支給期間に従業員が対象となる休暇を取得した場合、給与計算を実行すると休日手当が計算され、支給されます。