異動従業員の税の管理 (IRL)
セキュリティ: "IRL Payroll"業務分野の
"Worker Data: Payroll (Company Specific) - IRL"
ドメイン同じ雇用主登録番号 (ERN) を持つ会社間の異動では、従業員の異動ごとに以下のように処理されます。
- 別の支給グループが同じ支給頻度で支給されている場合、期間の開始時または期間途中で異動を管理できます。
- 支給頻度が異なる支給グループがあるWorkday、支給期間の開始時のみに異動を管理することをお勧めします。
期間途中で異動した従業員の保険可能週数がWorkday配分されます。期間の途中で支給頻度を月給から週給に異動と、従業員従業員は保険可能週を追加で受け取ることになります。これは手動で調整する必要があります。
地方固定資産税 (LPT)控除のある従業員を期間の途中に同じ会社または別の会社に異動場合、従業員のすべての支給結果からWorkdayが控除されます。
ERN が異なる会社への移転の場合、 Workday以下の処理が行われます。
- 従業員の新しい雇用 ID が生成されます。
- 収益への給与計算の送信に、古い雇用 ID の退職日が記録されます。
- RPN プロセスの一環として、新しい ERN の下に従業員を登録する。
ERN が異なる会社に従業員を遡及的に異動異動場合は、収益オンライン サービスに以前の雇用終了日を手動で報告する必要があります。参考: サポートされている遡及イベントを参照してください。
従業員を海外に異動場合、 Workday異動日が以下のように記録されます。
- 新しい支給グループに異動する従業員の開始日です。
- 退職日 () は、新しい支給グループの開始日の前日として記録されます。
支給期間の日付範囲 ()内の支払日でWorkday支払を処理することをお勧めします。
- "従業員の雇用 ID の表示" レポートにアクセスして、Workday員に新しい雇用 ID が正しく割り当てられていることを確認します。サードパーティの支給グループからアイルランドの給与支給グループ ()に従業員を異動場合、WorkdayID は生成されません。"従業員の雇用 ID の割当" タスクをタスクして、従業員の雇用 ID を追加できます。従業員の雇用 ID の割当を参照してください。
- "従業員の IRL 税詳細の追加" タスクにアクセスして、従業員に関する以下の詳細を追加します。
- 取締役 (該当する場合)
- PAYE除外オーダー
- PRSI