例: 延長期間に対する振替休職・休業の設定 (フランス)
この例では、振替休職・休業の法的な期間を超える期間について、休職・休業タイプおよび振替手当を作成する方法について説明します。
延長期間変更休職・休業中の従業員の給与計算を管理するとします。従業員は、通常の給与の代わりに振替手当を受け取ります。この期間の振替手当は、すべての拠出分の対象です。
"再分類"
という休職・休業系列を作成します。"再分類手当の拡張子"
という、振替手当の値を返す計算を作成します。アクティブな従業員の実行カテゴリを設定します。
セキュリティ:
- "Time Off and Leave" 業務分野の "Set Up: Leave of Absence" ドメイン
- "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll Calculations (Payroll - Specific)"ドメイン
- "Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll - Pay Group Specific"ドメイン
- "休職・休業タイプの作成"タスクにアクセスします。次の値を入力します。
オプション 説明 休職・休業タイプ再分類 - 拡張休職・休業系列再分類休職・休業の支払タイプ"フランス"を選択してから"フランス - FRA_RC_EX - 振替休職・休業 - 延長" を選択します。対象従業員タイプ社員"休職・休業の影響" セクションで、"給与計算に影響" チェックボックスをオフのままにします。 - "残数/取得済の休職・休業"タブで、次の値を入力します。
オプション 説明 時間単位日数含める日全日 - "OK"をクリックします。
- "支給の作成"タスクにアクセスします。次の値を入力します。
オプション 説明 名称振替手当 - 延長有効日今日の日付を入力してください。従業員の資格休職・休業の支払タイプが "振替休職・休業 - 延長" である計算振替手当延長"有効日なし"タブで、"グループ"プロンプトから"FRA Adds to Gross [FRA]"を選択します。 - "OK"をクリックします。
- 実行カテゴリの"実行カテゴリの編集" タスクにアクセスします。"一般" タブで、"計算対象の追加支給コンポーネント"プロンプトから"Reclassification Allowance - Extend"を選択します。
- "OK"をクリックします。
- 従業員の給与の支給の"支給の編集" タスクにアクセスします。"従業員の資格" プロンプトから、選択します。
- 次の値を入力します。
オプション 説明 名称延長された振替休職・休業中でないカテゴリ給与計算 - 次の行を"計算"グリッドに追加します。ソース フィールド関係演算子対象インスタンスFRA 従業員: サブ期間終了日時点での休職・休業の支払タイプが次の選択リストと完全に一致しない:フランス - FRA_RC_EX - 振替休職・休業 - 延長
- "OK"をクリックしてから"OK" をクリックします。
従業員を、振替休職・休業の延長期間にわたって休職・休業に設定できるようになりました。このタイプの休職・休業を取得した従業員は、アクティブな状態のままになりますが、通常の給与の代わりに振替手当を受け取ります。
"Maintain Absence Mapping for Payroll France"
タスクで、新しい休職・休業タイプを休暇・休職の値 "625 - Reclassification"
にマッピングし、DSN レポートで振替休職を申告します。