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最終更新: 2024-01-26
法人税の設定 (フランス)

法人税の設定 (フランス)

"会社の税詳細の編集
 " タスクで SIREN の会社の税務 ID を定義します。参照 会社の税務 ID (フランス) の設定。
  • セキュリティ: "FRA Payroll" 業務分野の
    "Set Up: Payroll Company Specific (Taxes) - FRA"
     ドメイン
会社固有の詳細を入力することで、より正確な拠出分と税額の計算ができます。
  • 企業ヘッドカウントこの値に基づいて、会社にどの社会拠出分が適用されているかが識別されます。
  • カスタムの年間労働時間情報。
  • カスタム拠出率。退職拠出分の計算では、法定レートの代わりにこの値が使用されます。
  • 税負債。
  1. "会社のフランスの税設定の編集
     " タスクにアクセスします。
  2. "会社のヘッドカウント"
     グリッドに、前年の 12 月 31 日の会社のヘッドカウントに基づいて "
    ヘッドカウント"
     を入力します。
    Workday では、ヘッドカウントに基づいてさまざまな拠出控除が使用されます。ヘッドカウントを入力しない場合、給与計算時点では、会社の従業員は 50 人であると見なされます。
  3. (任意)
    "会社の労働協約
     " グリッドで
    "追加"
     をクリックし、会社に適用される最も頻繁に行われる労働協約を入力します。
  4. (任意)
    "所属組織"
     グリッドで
    "追加"
     をクリックし、方式タイプのリストから "AGIRC-ARRCO" または "URSSAF" を選択し、"
    控除受取人"
    を入力します。
  5. "福利厚生
     " タブで、"
    追加"
     をクリックして福利厚生プランを選択します。 各福利厚生プランの "
    リスク 保持者"
    、
    "オプション"
    、
    "集団"
     を設定します。参照 DSN レポートに対する医療補償プランの指定 (フランス)。
  6. (任意)
    "AGIRC-ARRCO の指定レート"
     タブで
    "追加"
     をクリックして、AGIRC-ARRCO の退職拠出分計算のカスタム退職拠出率を定義します。
    "会社の特定レートの定義"
    をオンにします。
    次を参考にして、グリッドを完了させます。
    オプション
    説明
    退職控除
    グリッドにリストされていない退職控除には、デフォルトの ARRCO レートが使用されます。
    AGIRC-ARRCO カテゴリ
    "退職控除"
     オプションから動的に生成される従業員カテゴリを選択します。
    会社レート
    従業員
     と
    雇用主の
    レートをパーセントで入力します。
    複数の下位期間または遡及的な計算の場合でも、給与計算の下位期間の終了日に有効な拠出率が適用されます。
    特定の従業員について、"区分 1" または "区分 2" の退職拠出率を上書きできます。参照 例: 特定の従業員の退職レートの上書き (フランス)。
  7. (任意)
    "ヘッドカウントの閾値変更の免除"
     タブで、ヘッドカウントの増加後の拠出分と税免除を定義します。
    会社のヘッドカウントに関係なく、
    "ヘッドカウントの閾値の変更に対する免除"
     タブで指定された免除が適用されます。会社のヘッドカウントが変更された場合は、
    "ヘッドカウントの閾値変更の免除"
     タブで適用可能なレートを更新します。
    以下の場合に
    、"ヘッドカウントの閾値の変更の除外" の
     設定を確認することをお勧めします。
    • 会社のヘッドカウントが新しい法的閾値に達した。
    • 会社の除外資格が変更された場合。例: 会社が許可された時間数に対して、減額レベルの福利厚生を行っている場合。
  8. "税"
     タブで、税に対する会社の引当金を定義します。
    次を参考にして、このタブを完了させます。
    "負債"
     を選択しないか、料率を定義していない場合、関連する税金や拠出分は計算されません。
    グリッド
    説明
    給与税
    "年間上限
     " チェックボックスをオンにすると、従業員のその年の最初の通常の給与計算時点で年間給与税の上限額の計算が開始されます。
    オフにすると、12 月または従業員が以下の場合にのみ、年間上限額が計算されます。
    • 休職・休業中
    • 終了。
    • 異動
    給与税に対する会社の引当金を定義するだけでなく、複数のアクティビティがある会社に対して給与税の減額を設定することもできます。参照 複数のアクティビティ セクターに対する給与税控除の設定 (フランス)。
    受講者の税負債
    "オプション
    " フィールドで、会社に研修税が支払われるかどうかを選択します。施設税を設定する際に、施設に対してさまざまなオプションを指定できます。
    "オプション"
     フィールドに基づいて、以下を実行するかどうかが決まります。
    • 研修税の控除を計算します。
    • DSN レポートで研修税の詳細を報告する。
    学生税を支払う義務のある会社の場合、
    オプトイン (Opérateur de compétences) のメンバーシップ
     情報が DSN ルーブリック S21.G00.11 でレポートされます。
    研修生に対する追加の拠出分
    主職務の勤務地に基づいて、
    "適用レート"
     または
    "適用率モセル" の
     どちらが適用されるかが決まります。
  9. (任意) "
    年間労働時間"
     タブで、労働協約の年間カスタム値を定義します。
    次を参考にして、"
    年間労働時間
     " グリッドを完了させます。
    オプション
    説明
    分類要素の値
    値を入力して、労働時間の詳細が適用される従業員を識別します。
    要素の値を入力しない場合は、会社固有の値が、労働協約に割り当てられたすべての従業員に適用されます。
    単位
    DSN レポートの日数または時間数を選択します。
    "会社の固有の値"
    を選択した場合は、
    "値"
     列に入力します。
  10. (
    VSOE
  11. (任意)
    "社員" タブで、"社員"
     の賞与/ペナルティのレートを定義します。