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最終更新: 2023-06-23
例: フランス社員の一時払金拠出金に対する免除の設定 (フランス)

例: フランス社員の一時払金拠出金に対する免除の設定 (フランス)

この例では、従業員に対して Pられます。
セクター有期契約 (CDD の用途) の従業員に対して、Policy Eligible の一時払金を適用したいとします。1 人の従業員、Pierre について、労働協約に基づき免除が適用されるようにします。
セキュリティ: "FRA Payroll" 業務分野の
"Setup Payroll - FRA"
 ドメイン
  1. "Maintain HCM Mapping for Payroll France"
     タスクにアクセスします。
    S21.G00.40.007
     タブで、以下の
    DSN ルーブリック値を
     会社の契約タイプと社員の契約理由にマッピングします。
    • 02 - 有期契約
    • 05 - セクター有期契約
  2. 労働協約に基づいて、Pierre にゼロ以外の結果を返すテナントの支給コンポーネント関連計算を作成します。
    "関連計算
     " グリッドの "
    グループ"
     プロンプトから、
    "FRA Benefits the Lump Sum Contribution for S分けの有効期限付き契約の計算: [FRA]"
     支給コンポーネント グループを選択します。
ノンエグゼンプト従業員を対象に
、セクター有期契約に対する ポリシー一時払金拠出分 [FRA] の
 控除が計算されます。
一時払金の拠出額は、以下の DSN ルーブリックでレポートされます。
  • S21.G00.23.001 (ルーブリック値 771)
  • ルーブリック値 908 の場合は S21.G00.81.001
"有期契約のポリシー一時払金の拠出分 [FRA]"
 控除に給与計算入力を追加して、控除計算を調整できます。例: HCM マッピングの訂正後に遡及的に控除を適用する場合。