概念: 社会保障の上限の比例配分 (フランス)
社会保障の上限に基づいて、定年退職、P利厚生、URSSAF などの法定拠出額が計算されます。
社会保障の上限
時給制従業員の社会保障の上限を計算する際、以下が考慮されます。
- 期間の暦日の日数。
- 無給の休暇・休職
- 勤務時間。
社会保障の計算に影響する時間数と休暇・休職を特定するには、以下の支給コンポーネント グループを適切な支給コンポーネント関連計算に追加します。
- 社会保障上限から減算するフランスの休暇・休職控除 [FRA]
- 社会保障の上限に追加するフランスの休暇・休職の権利 [FRA]
- フランスの完了時間数 [FRA]
例: パートタイム従業員への補足支払の支給で、
FRA Completary Hours [FRA]
支給グループを、補足時間数の支給コンポーネント関連計算に追加します。非勤務日を含める
Workday を設定して、週末や国民の祝日など、社会保障の比例配分計算に非勤務日を含めることができます。この設定は、営業日で設定された休暇を管理する場合に適用されます。
非勤務日を比例配分計算に含めるには、
"FRA Full Time Off Calendar Days"
関連計算を以下の両方に追加します。- 社会保障の計算に影響を与える支給コンポーネント。
- 社会保障の上限の比例配分に影響する支給コンポーネント グループ。
複数の雇用がある従業員
社会保障計算の分子と分母を上書きして、複数の雇用がある従業員の社会保障計算を管理できます。
社会保障の計算を上書きするには、
"メモ – 複数の雇用の上書きの参照値 [FRA]
" 控除に、以下の関連計算に給与計算入力を追加します。- 社会保障の上限の上書き値の分母
- 社会保障の上限の上書き値
社会保障の上限額をゼロに定義する場合は、URSSAF と AGIRC-ARRCO の上限額を直接上書きすることをお勧めします。
雇用主が複数の医療職務
複数の雇用主がある医療関係者の場合、AGIRC-ARRCO と Preview の上限を 1 日のシフト数に基づいて比例配分できます。医療従事者の 1 日のシフト数を特定するには、
"FRA Part TimeMedical Jobs Proration候補" [FRA]"
支給コンポーネント グループを、該当する支給コンポーネント関連計算に追加します。