ステップ: 調整済勤続年数計算の設定 (フランス)

休暇コンポーネント関連計算を使用して有給休暇の控除を作成し、休暇を日数で取得する。

休職・休業タイプを作成します。

Workday Payroll for France を設定して、従業員に勤続年数が付与されていない休暇や休職・休業を除外した調整年数を計算することができます。

調整後の勤続年数計算は、給与計算専用です。これは、ヒューマンキャピタルマネジメントレポートに表示される勤続年数計算および勤続期間とは異なります。

休暇・休職を勤続年数計算から除外しない限り、休暇または休職・休業中の従業員には引き続き勤続年数が付与されているとみなされます。

(任意) 従業員の

"勤務日の編集

" タスクにアクセスし、

"勤続開始日"

フィールドに入力します。

調整後の勤続年数は、従業員の勤続開始日 (存在する場合) に基づき、指定されていない場合は採用日に基づいて計算されます。

セキュリティ: "Staffing" 業務分野で、" 勤務日の変更"
ビジネスプロセスおよびセキュリティポリシーを設定します。

勤続年数計算から除外されるすべての休職・休業タイプについて、

"休職・休業タイプの編集

" タスクにアクセスします。

従業員が休職・休業しているときに勤続手当を凍結するには、

"継続勤務の計算に影響"

チェックボックスをオンにします。

セキュリティ: "休暇・休職" 業務分野の "Set Up: 休職・休業" ドメイン

調整後の勤続年数計算から休職・休業を部分的にのみ除外するには、

"Maintain Absence Mapping for Payroll for France"

タスクにアクセスします。

休職・休業タイプを次の

DSN ルーブリック値の

いずれかにマッピングしてください:

632 - 育児休暇

607 - 親の有無

調整後の勤続年数計算からは、休職・休業日数の半分 (1 日未満切り捨て) が差し引かれます。

勤続年数計算でフルタイム基準で考慮する必要のある、部分的な育児休暇は管理されません。

セキュリティ: "FRA Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll - FRA"
ドメイン

勤続年数計算から除外された休暇に基づく控除については、

"控除の編集"

タスクにアクセスします。

"有効日を指定

" タブの "