FAQ: 有期契約 (フランス)
- 有期契約の退職手当に対する従業員の資格を変更するには、どうすればよいですか？
- Workday には、有期雇用契約の法的な退職手当として、IND 固定契約手当 [FRA]支給が用意されています。IND 固定契約手当 [FRA] の支給には、有期雇用契約の退職手当の対象となる従業員を特定する資格条件があります。提供された資格条件を満たす従業員について、この支給が解決されないようにすることができます。ゼロ以外の結果の計算を"FRA を通じて、固定資産の手当支払の終了を防ぐ"支給コンポーネント グループに追加します。
- 有期契約の退職手当の計算に使用される総賃金を変更するにはどうしたらよいですか？
- Workday では、FRA の総額の支給累計を使用して、IND 有期契約手当 [FRA] の支給を計算します。退職手当の総賃金から支給コンポーネントを追加または除外するには、次のいずれかの支給コンポーネント グループに支給コンポーネントを追加します。
- フランスの有期手当ベースへのフランスの追加。
- フランスの有期手当ベースからのフランスの減算。
- 有期契約の研修税額から従業員を除外できますか？
- はい。有期雇用契約のある従業員に対して、"有期雇用契約に対する URS の専門的トレーニング - ER [FRA]"控除が提供されます。この控除には、通常研修税計算の対象となる従業員を特定する資格条件があります。資格条件を満たす従業員を研修の税計算から除外できます。従業員の結果がゼロではない計算を"FRA を通じて"支給コンポーネント グループに追加します。