概念: 給与計算用の HCM マッピング (フランス)
どの事前設定済の給与計算がどの従業員に適用されるかを決定するには、カスタマー所有の人材配置情報を Workday 所有の DSN ルーブリック値にマッピングする必要があります。その後、ルーブリック値が事前設定された給与計算エレメントにマッピングされます。
マッピングによる影響の例
社員の契約タイプで
ある "CDI"
を "DSN ルーブリック 01 -無制限の契約"
にマッピングすると、 離職手当の法律情報 (FRA)
の支給にリンクされます。支給の資格条件は 、FRA Contract Type Equity to Unlimited Contract の
インスタンス セットの比較計算に基づいています。従業員を退職させると、その従業員の契約タイプが
"住民票住所 (CDI)"
である場合にのみ、法的な離職手当の支払オプションが計算されます。標準レポート フィールド
Workday には、マッピングする必要があるデータのタイプごとにレポート フィールドが用意されています (例: 契約タイプ)。
レポート フィールドは、以下を作成する際に使用できます。
- 給与計算マッピングの結果を取得するレポート
- 支給コンポーネントの資格に関するインスタンス セット比較計算。
人材配置データ | レポート フィールド |
|---|---|
社員タイプ | FRA 従業員: サブ期間終了日時点での契約タイプ
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社員との契約タイプ | FRA 従業員: サブ期間終了日時点での公開ポリシー
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社員との契約理由 | FRA 従業員: サブ期間終了日時点での雇用社員の有期契約の使用理由
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ローカルな退職理由 | FRA 従業員: サブ期間終了日時点での退職理由
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労働協約 - 専門職カテゴリ | 労働協約 - サブ期間終了日時点の専門職カテゴリ
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