例: 給与計算処理中のポジション (米国)

この例では、複数のポジションを持つ従業員について給与計算処理のポジションルールを設定する 1 つの方法を示します。

2 つの会社の給与計算を管理しています。両方の会社にポジションがあり、ポジションごとに個別の支給結果を受け取る従業員もいます。他の従業員は、同じ会社および支給グループに 2 つのポジションを持ち、両方のポジションについて単一の支給結果を受け取る。組織のコストセンターを特定の会社に限定する。

給与計算処理には、各従業員の主ポジションの情報が自動的に使用されます。以下を実行する必要があります。

ポジションのデフォルトの組織割当を、自動生成仕訳の負債行と純支給額行に適用する。

別個の支給結果を受け取る従業員について、ポジションが勤務する州に基づいて州の所得税を計算する。

単一の支給結果を受け取る従業員の支給結果に、稼働時間数が最も多いポジションが表示されます。

Mary McDuffy のポジションは別々の会社に設定されています。

ポジション	支給グループ	企業	場所	コストセンター	予定週労働時間	ポジション開始日
ソフトウェアエンジニア (主)	月次のチェックボックス	Global Modern Services	ニューヨーク、NY	31000 オペレーションマネジメント	25	2016-03-15
関連マネージャ (追加)	月次のチェックボックス	Green Planet Solutions	ニュージャージー州ニュージャージー州	32000 研究開発	15	2022-08-15

Jeff Kirby のポジションは同じ会社に属しています。

ポジション	支給グループ	企業	場所	コストセンター	予定週労働時間	ポジション開始日
リクルーター (主)	実行月	Global Modern Services	ニューヨーク、NY	31000 オペレーションマネジメント	20	2017-07-01
マネジメント研修生 (追加)	実行月	Global Modern Services	ペンシルベニア州実行員	31000 オペレーションマネジメント	20	2020-02-01

"給与計算処理ポジションルールの管理"

タスクにアクセスします。

"新規追加の有効日"

を選択します。

両方の支給グループにおける現在の期間は、2022 年 9 月 1 日から 2022 年 9 月 30 日までです。次の期間 (2022 年 10 月 1 日から 2022 年 10 月 31 日まで) に臨時支払を追加しました。

2022/11/01 以降の日付を入力してください。

処理中のポジションを決定するためにポジションの上書きを使用する

を選択してください。

"ポジションの上書き

" グリッドで、条件を次の順序で選択します。

異なる会社または支給グループにポジションを持つ従業員の場合、

"ポジションの上書き

" グリッドの属性は参照されません。

2022 年 11 月の支給期間の給与計算を行うと、以下のようになります。

Mary McDuffy の各支給結果に、それぞれのデフォルトの処理ポジションが割り当てられます。各結果に表示されるポジションと、彼女の給与明細に表示されるポジションが、支給されるポジションと一致するようになります。

Mary の主ポジションの主ポジションの税務当局としてニューヨークを、その他のポジションの州税務当局としてニュージャージー州の税務当局が使用されます。

主ポジションの勤務地、ニューヨークを基準に、両方のポジションで州の雇用保険税 (SUI) 税が計算されます。

各会社の自動生成仕訳がエラーなしで作成されます。負債と純支給額の仕訳行では、ポジションごとに適切なコストセンターが使用される。

Jeff Kyrby の場合、予定週労働時間は両方のポジションで同じと判断されます。次に、各ポジションの開始日がチェックされ、追加のポジションが給与計算用の処理ポジションとして選択されます。

彼の支給結果と給与明細に、"マネジメントの研修生" ポジションが表示されます。

支給結果で、ペンシルベニア州の税務当局とニューヨークの税務当局が SUI の税務当局として使用されます。