概念: HCM イベントでの会計年度比例配分 (カナダ、米国)
支給期間が 2 会計年度にまたがる場合、コミットメントとオブリゲーションが比例配分されます。
"会社の給与計算のコミットメント オプションの編集" タスク
で、"支給の比例配分" オプション
または "未払繰越の比例配分"
オプションのいずれかを有効化できます。会計年度の比例配分を適用する前に、既存の支給額の比例配分が計算されます。比例配分されたサブ期間内で
"新規採用"
や "報酬変更"
などの HCM イベントが発生した場合、"支給の編集
" タスクから以下の "計算の比例配分"
オプションに基づいて、そのサブ期間内の比例配分が計算されます。
- 勤務日数を使用して比例配分する
- 暦日の日数を使用して比例配分する
- 年間労働日数を使用して比例配分する
会計年度の最終支給期間が翌会計年度にまたがって、会計年度の比例配分を設定している場合、以下のようにオブリゲーション残高とコミットメント残高が比例配分されます。
- 現在の会計年度に対して、支給期間の開始日に始まり、会計年度の終了日に終わるサブ期間が作成されます。
- 翌会計年度に対して、会計年度開始日に始まり、支給期間の終了日に終わるサブ期間が作成されます。
例: 暦日の日数を使用した未払繰越の比例配分
予算管理マネージャは、2 つの会計年度にまたがる支給期間について、従業員の支給を比例配分する必要があります。予算管理マネージャ:
- "期間スケジュールの編集" タスクを使用して、未払繰越を設定します。
- "Edit Company Payroll Commitment" タスクで "未払繰越比例配分"オプションが有効になる。
- "支給の編集" タスクで"暦日の日数を使用して比例配分する"オプションを選択する。
HR 管理者が、同じ支給期間の従業員の支給に対して報酬変更を行った場合。
フィールド | 結果 |
|---|---|
会計年度 | 7/1/19 - 6/30/20 |
2019 年の最終支給期間 | 6/26/19 - 7/9/19 |
未払繰越 - 未払繰越日数 | 3 |
未払繰越 - 基準日数 | 14 |
支給期間全体の暦日の日数 | 10 |
支給期間における従業員の支給 | 4000 |
報酬変更 - 2019/7/4 | 5000 |
以下のように、未払繰越に基づいて比例配分された下位期間の支給が計算されます。
サブ期間 | 結果 |
|---|---|
サブ期間支給 (2019/6/26 ～ 2019/6/30) | (未払繰越日数/基準日数) × 支給: (3/10) × 4000 = 1200 |
サブ期間支給 (2019/7/1 ～2019/7/9) | ((基準日数 - 未払繰越日数)/基準日数) × 支給: (7/10) × 4000 = 2800 |
その後、比例配分されたオブリゲーションが以下のように計算されます。
説明 | 結果 |
|---|---|
報酬変更前のサブ期間内の暦日の日数 (2019/7/1 ～ 2019/7/3) | 3 |
報酬変更後のサブ期間内の暦日の日数 (2019/7/4 ～ 2019/7/9) | 6 |
サブ期間内の合計暦日の日数 | 9 |
報酬変更前の比例配分されたオブリゲーション (2019/7/1 ～ 2019/7/3) | [(報酬変更前のサブ期間の日数)/サブ期間全体の暦日の日数)] × [サブ期間の支給額]: (3/9) × 2800 = 933.33 |
報酬変更後 (2019/7/1 ～ 2019/7/3) | [(報酬変更後のサブ期間の日数)/サブ期間全体の暦日の日数)] × [報酬変更後のサブ期間の支給額]: (6/9) × [(7/10) × 5000] = 2,333.33 |