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最終更新: 2025-10-31
ステップ: 繰延支払の共有限度の設定

ステップ: 繰延支払の共有限度の設定

共有先の繰延支払の限度の設定
特定の支給期間に従業員から回収されるWorkday支払の合計金額に、共有の回収の限度を設定できます。
複数の控除に同じ共有限度額を割り当てると、それらがグループWorkdayされ、そのグループ内のすべての控除について回収される合計金額が上限設定されます。アクションが実行されない場合、既存の設定に基づいてWorkday支払の処理が続行されます。
  1. "繰延支払の共有の限度の管理" タスクにアクセスします。
  2. タスクを完了:
  3.
    オプション 説明
    制限名
    一意の名前を入力します。
    パーセント
    限度計算で使用されるパーセント係数を入力してください。
    賃金
    限度の計算に含める支給および支給コンポーネントグループを選択します。
    控除
    (任意) この限度をデフォルトで使用する控除を選択します。
    注:
    特定の従業員グループのみに適用される場合は、このフィールドに値を入力しないでください。代わりに、関連する控除の
    "純支給額/検証の繰延支払
    " タスクにアクセスし、繰延回収回収の限度ルールを上書きします。次に、上書きルールの
    "繰延支払共有の限度"
    フィールドで共有限度を割り当てます。
  4. "OK" をクリックします。
    給与計算の処理では、Workday支払の回収が次の順序で評価されます。
    1. 純支給額の最小支給Workday: 回収された金額が、実行カテゴリ ""で設定されている値を下回ることがないようにします。
    2. 控除の優先順位:
      "控除の優先順位の管理
      " タスクで設定した順序に基づいて、Workday支払が回収されます。支給計算エンジンが回収を実行する際、控除の追跡と回収の繰延支払を有効にする必要があります。
    3. 繰延支払回収の限度:従業員が対象となるWorkday支払の限度ルールと、その限度に基づいて、控除として回収れる繰延支払の金額が決定されます。
    4. 共有繰延支払の回収の限度: 共有限度が適用されると、その限度に関連付けられているすべての控除について回収される合計Workday支払が制限されます。
ある従業員の基本給支払残高は以下のとおりです。
  • 医療: 500 ドル
  • 歯科: 250 ドル
  • 眼科: 50 ドル
3 つの控除すべてで、同じ共有回収回収限度額 (基本給の 10% ) が使用されます。この支給期間の共有限度額は 200 ドル、または 2,000 ドルの 10% です。Workday支払は、給与計算設定(医療、歯科、眼科) に基づいて回収されます。
結果:
以下の金額が回収されWorkday。
  • 医療: 200 ドル
  • 歯科: 0 ドル
  • 眼科: 0 ドル
優先順位の高い控除"医療" から、200 ドルの限度額が全額控除されWorkday。この限度額に達しているため、グループ内のその他の控除については、Workdayは回収ません。