設定の考慮事項: グロスアップ計算
このトピックでは、以下の給与計算の国におけるグロスアップ計算の設定に関する情報を提供します。
- カナダ
- フランス
- アイルランド
- 英国
- 米国
このトピックの内容を、グロスアップ計算の設定と使用を計画する際の決定に役立てることができます。以下について説明します。
- 設定する理由
- Workday のその他の部分への適合
- 下流への影響と製品間インタラクション
- セキュリティ要件とビジネス プロセス設定
- 実装前に考慮しておく質問事項と制限事項
設定の全詳細については、タスクの詳細な説明を参照してください。
機能の概要
グロスアップ計算を使用すると、定義された純支給額に基づいて支給の総支給額を計算できます。
業務上のメリット
Workday のグロスアップ機能を使用すると、累進税率の場合でも適切な税率を決定することで、簡単にグロスアップ計算を行うことができます。この機能により、支払金額のグロスアップ時に、すべての税を正確に対象とすることができます。
グロスアップ アルゴリズムのパフォーマンスが最適化され、大きな母集団に対して複数のグロスアップ計算を簡単に実行できます。
グロスアップ計算は、高度に設定可能であるため、ニーズに簡単に適用できます。
ユース ケース
グロスアップ計算を使用して、以下のような保証済純額を含む支払の税およびその他の拠出分を計算できます。
- 種類別の福利厚生。
- 賞与
- 寄付受領資金カード
- 採用賞与または転勤賞与。
考慮すべき質問事項
質問 | 考慮事項 |
|---|---|
純額をどのように提供するか？ | グロスアップの純額は、以下を通じて提供できます。
|
どの税をグロスアップに含めますか？(IRL、英国、米国) | グロスアップ支給を設定する場合、グロスアップ タイプによって、グロスアップの計算時に含める税が決まります。
税要件に応じて、他の課税対象支給コンポーネント グループを追加できます。 以下に基づいてグロスアップ計算を実行できます。
Payroll for the UK の場合、グロスアップできるのは補足支給額のみであるため、補足支給税率が自動的に適用されます。 |
Workday でグロスアップ計算を処理する順序をどの順序にしますか？ | 従業員の同じ支給計算に複数のグロスアップ支給がある場合、それらを処理する順序を定義できます。 |
グロスアップ計算での端数処理の許容差異はどのくらいですか？ | デフォルトでは、入力された純額と計算された純額の差異の最大値は 0.01 です。グロスアップ許容差は変更できます。グロスアップ計算で許容差内の純額が発生した場合、計算は停止します。
Payroll for Canada and US の場合、定義された許容差があるため、場合によっては入力と計算された正味金額が異なることがあります。正確な結果が得られるように、従業員の源泉徴収税に差額を再配分することを選択できます。 |
どのような種類の支給をグロスアップしますか？ | グロスアップ支給の場合は、純額と税額の全額が返されます。その結果、グロスアップの純額部分が従業員の純支給額に影響を与えます。
帰属収入または福利厚生の種類について、以下を作成することをお勧めします。
|
純額を入力として使用するのは他にどのような計算ですか？(カナダ、米国) | 純支給額をその他の給与計算で使用する場合は、" 純支給額 (グロスアップ用)" 支給コンポーネント関連計算を以下に追加します。
|
従業員の給与明細に表示する金額は？ | 給与明細設定にグロスアップ支給を含めると、総額が表示されます。純支給額を表示するには、 "純支給額 (グロスアップ用)" 支給コンポーネント関連計算に基づいてメモ支給を作成します。
"給与明細の設定の管理 " タスクを使用して、"純支給額 (グロスアップ用)" 関連計算を表示することもできます。 |
推奨事項
従業員あたりのグロスアップ回数を設定する際は、パフォーマンス要件を考慮してください。従業員ごとに多数のグロスアップを含めた場合、計算時間が長くなることがあります。最適なパフォーマンスを確保するため、給与計算で異なるグロスアップ支給の数を、従業員 1 人あたり 4 つに制限しています。ただし、同じグロスアップ支給に対して純入力数に制限はありません。
要件
給与計算の国ごとに個別のグロスアップ支給を作成します。
Payroll for the United States の場合、グロスアップ支給を設定する際は、支給の補足課税も設定する必要があります。
制限事項
- 遡及支払では、グロスアップ支給は再計算されません。
- 退職、福利厚生、その他の自己都合の控除または非税額の控除を対象に、金額をグロスアップすることはできません。
- グロスアップできるのは、すべての税額を対象とする純額のみです。異なる税に基づいて個別にグロスアップすることはできません (CAN)。
- グロスアップできるのは、すべての税と拠出分をカバーする純額のみです。異なる税または拠出分に基づいてグロスアップすることはできません (FRA)。
- グロスアップする計算とグロスアップしない計算用に、別々の支給を作成します。グロスアップ用に設定されていない支給にグロスアップ金額を追加することはできません。
- 海外赴任/出向のグロスアップ計算はサポートされていません。
テナント設定
影響はありません。
セキュリティ
ドメイン | 考慮事項 |
|---|---|
"Core Payroll" 業務分野の "Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"
| ユーザーが以下を定義できるようにします。
|
ビジネス プロセス
影響はありません。
レポート
影響はありません。
インテグレーション
以下の Web サービスを使用して、グロスアップ計算の純額を一括アップロードできます。
- 給与計算入力のインポート
- 給与計算の臨時支払のインポート
関連性のある機能
機能 | 考慮事項 |
|---|---|
継続中の複数の勤務先管轄区域 (OMWJ) (カナダ、米国) | グロスアップ支給は、従業員の OMWJ 配分に基づいて分割されます。各勤務先管轄区域の結果が生成されます。 |
報酬の一時金支払 | グロスアップ支給を割り当てる報酬エレメントを選択することで、一時金支払額をグロスアップできます。 |
公正労働基準法 (FLSA) の計算 (米国) | 複数の公正労働基準法の期間にまたがる賞与のグロスアップ支給を計算する場合、支給は、対象期間に基づいて適切な公正労働基準法の期間に配分されます。 |
Workday が提供する Touchpoints Kit とリソースは、テナント内の構成の関係を理解するのに役立ちます。詳細は、Workday Community の Workday Touchpoints Kit Overview を参照してください。