概念: ポジション ベースの支給および控除
支給と控除で
"ポジション"
ワークタグ タイプを使用可能にするには、"テナント設定の編集 - HCM"
タスクにアクセスします。"ポジション設定
オプション" プロンプトから、"複数の職務"
を選択します。Payroll for the US の場合、複数の職務と海外赴任/出向の両方にこの設定を使用します。一度に 1 つの海外赴任/出向に対してのみ、Workday 以外の給与計算システムから従業員に支払うことができます。
- 支給または控除を設定する場合は、"計算ワークタグ"に"ポジション"を選択します。処理されたポジションごとに支給または控除の額が個別に計算されます。ポジション ベースの支給と控除の例として、基本給と組合費が挙げられます。海外赴任/出向にはポジション ベースの支給と控除のみを使用する。
- 他のポジション ベースの支給コンポーネントによって参照されているすべての支給コンポーネントについて、"計算ワークタグ"の"ポジション" を選択します。この設定により、すべての計算で正しい位置の値が使用されるようになります。例: ポジション ベースの "時間外手当" 支給コンポーネントが、"疾病手当"支給コンポーネントを参照しているとします。"疾病手当" にポジション ワークタグを追加すると、疾病手当の計算時に正しい支給レートが使用されるようになります。
- "ポジション" ワークタグを選択しない場合、支給または控除は従業員ベースと見なされます。従業員の資格条件を追加しない限り、従業員ベースの支給は、支給グループごとに総支給額から純支給額への金額ごとに 1 回解決されます。Payroll for Canada and US における従業員ベースの支給または控除の場合、職務間を参照するルールが定義されている場合を除き、従業員の給与計算処理中のポジションによって資格が決まります。控除が総支給に基づく場合 (例: 総支給額の 10%) は、総支給額に対して同じ会社内のすべてのポジションからの支給が合計されます。Payroll for France and UK における従業員ベースの支給または控除については、職務間を参照するルールが定義されている場合を除き、従業員の主ポジションによって資格が決まります。控除が総支給に基づく場合 (例: 総支給額の 10%) は、総支給額に対して同じ会社内のすべてのポジションからの支給が合計されます。
支給または控除に給与計算結果または給与計算入力が存在するようになると、
"ポジション"
ワークタグを追加したり削除したりすることはできなくなります。