従業員の支給制限または控除制限の上書き
支給または控除の限度額を設定します。
セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の
"Worker Data: Payroll (Limit Overrides)"
ドメイン次のいずれかが行われるように Workday を設定できます。
- 特定の従業員について、支給コンポーネントの定義済の限度額を無視する。
- 特定の従業員に対し、支給コンポーネントに別の限度を適用します。
以下の Web サービスを使用して、限度の上書き値を一括でロードまたは取得できます。
- 給与計算の制限の上書きの取得
- 給与計算の制限の上書きの入力
- "従業員の給与計算の限度の上書きの管理"タスクにアクセスします。
- 次を参考にして、タスクを完了させます。
オプション 説明 限度無視の対象関連計算を 1 つ以上選択してください。ポジションポジション ベースの支給コンポーネントの場合、限度は従業員とそのポジションの両方に適用されます。従業員がポジションを異動した場合は、それに応じて限度の上書き値をリセットする必要があります。限度の上書き値を使用支給コンポーネントに定義された限度額とは異なる限度額を入力する場合に、このチェックボックスをオンにします。従業員に制限を適用しない場合は、このチェックボックスをオフにします。限度の上書き値"限度の上書き値"を選択した場合は、従業員に適用する正または負の限度額を入力してください。"支給の作成"または"控除の作成"タスクで定義された限度額の "値"のみが上書きされます。支給コンポーネントの"限度"セクションの以下のフィールドを使用して、限度と比較する値が引き続き計算されます。- 累積期間
- 基準
- 現在の値を含める
複数の限度額で支給コンポーネントの限度額を上書きすると、上書き値で支給コンポーネントのすべての限度額が置き換えられます。この場合、メモの支給コンポーネントを作成して限度額に対する支給累計に追加することもできます。メモの支給コンポーネントの金額を調整して、すでに使用されている金額の残額を計算する。
"従業員の給与計算の制限の上書き値の表示"
レポートで設定を確認できます。カナダ、フランス、英国、米国の給与計算の場合
提案者は、社内でのしているしています。退職プランの控除には年間限度額が 17,500 で、 Paul は前の会社で控除処理を受けたことがあります。
Paul が年間限度額を超えないようにするには、年間累計の控除額 17,500 を減算して新しい限度額を計算します。結果を "Pa列の
制限の上書き値"
として入力します。以下を設定します。- Workday 給与計算で処理する最初の期間に"期間の開始" を選択する。
- "終了期間": その年の最後の期間。