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最終更新: 2023-06-23
例: 純額または総額の差異がある従業員の検証

例: 純額または総額の差異がある従業員の検証

この例では、過去の支給期間の総支給額と純支給額を当期と比較するための検証ルールを作成する方法を説明します。
前期間の給与計算で米国西部地域の従業員の純支給額と総支給額に大きな差異があるかどうかを確認して、不一致を検出する必要があります。また、エグゼクティブの支給グループも除外するとします。この支給グループには通常、差異が 10% を超えるためです。純額または総支給額の差異が 10% を超えるエグゼクティブ支給グループを除く、米国西部地域の従業員を検索する検証ルールを作成します。
以下を作成します。
  • エグゼクティブ (月次): Bonus Quarterly の支給グループ
  • エグゼクティブ (月次): 通常 (月次) 支給グループ。
  • USA - 米国西部地域。
セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "
Set Up: Payroll (Reporting)"
 ドメイン
  1. "給与計算の検証設定の管理
     " タスクにアクセスします。
  2. "前期間の比較
     " タブで、
    "作成"
    をクリックします。
  3. 検証ルール名 ""
    には、
    純支給額/総額の差異の閾値 (エグゼクティブを除く)
     を入力してください。
  4. レポート レベル ""
    には
    "従業員"
     を選択します。
  5. "含める従業員"
     グリッドに行を追加します。
  6. "従業員の資格ルール
     " 列で、
    "給与計算の検証 - 従業員の資格の作成" を
    選択します。
  7. 以下の値を使用して、2 つの従業員の資格ルールを作成します。
    従業員の資格名
    フィールド
    比較
    値
    除外: エグゼクティブ支給グループ
    支給グループ詳細
    が次の選択リストに含まれていない:
    エグゼクティブ (月単位): 四半期賞与
    エグゼクティブ (月次): 常勤 (月次)
    地域: USA West
    地域
    が次の選択リストに含まれている:
    米国 - 西部
  8. "含める支払結果"
     グリッドで、次の値を指定して 2 つの検証ルールを作成します。
    検証詳細名
    重要度
    給与計算
    比較
    パーセント
    金額
    差異が正味 > 10%
    警告
    純額
    ＞
    10
    0
    総額 10% 超の差異
    警告
    総額
    ＞
    10
    0
給与計算を実行してから、"
給与計算の検証の実行
 " タスクで検証ルールを実行します。