例: 年間累計の高い賞与とコミッションの検証
この例では、賞与またはコミッションが 5,000 を超える、求人地域および勤務地の内の従業員に対する検証ルールを作成する方法について説明します。
以下の応募領域には、賞与または年間累計のコミッションの結果が 5,000 を超える従業員がいるかどうかを確認する必要があります。
- ニューヨークの求人地域
- サンフランシスコ オフィス
- シカゴ オフィス
"重大な
エラー" の重要度レベルで作成します。以下を作成します。
- NY リクルーティング地域。
- エグゼクティブ リクルーティング賞与 [USA] の給与計算
- エグゼクティブ リクルーティング コミッション [USA] の給与計算
セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の "
Set Up: Payroll (Reporting)"
ドメイン- "給与計算の検証設定の管理" タスクにアクセスします。
- "アメリカ合衆国" を選択します。
- "期間"タブで、"作成" をクリックします。
- 以下を入力します。高い年間累計の認識認識の賞与/コミッション開催地検証ルール名 "" の
- "含める従業員"グリッドに行を追加します。
- "従業員の資格ルール" 列で、"給与計算の検証 - 従業員の資格の作成" を選択します。
- 3 行追加して、OR 条件を指定して従業員の資格ルールを作成します。
- 次の値を入力します。従業員の資格名フィールド比較値地域: New NY リクルーティング地域が次の選択リストに含まれている:リクルーティング地域 (ニューヨーク)勤務地: シカゴ場所が次の選択リストに含まれている:シカゴ勤務地: サンフランシスコ場所が次の選択リストに含まれている:サンフランシスコ
- "含める支払結果" グリッドで、次の値を使用して 2 つの検証ルールを作成します。検証詳細名重要度給与計算累積期間比較金額年間累計のリクルーティング賞与 > 5,000重大なエラーエグゼクティブ リクルーティング賞与 [USA]年間累計 - 当暦年 (支払日に基づく)＞5000年間累計リクルーティング コミッション > 5,000重大なエラーエグゼクティブ リクルーティング コミッション [USA]年間累計 - 当暦年 (支払日に基づく)＞5000
給与計算を実行してから、"
給与計算の検証の実行
" タスクで検証ルールを実行します。