FAQ: メンバーシップ ルール
- メンバー数がゼロと表示されるのはなぜですか？
- を選択して組織にルールを割り当てた場合、有効日の時点でメンバーシップ ルールの条件を満たす従業員がいない場合、"メンバー" カウントにゼロが表示されます。
- 従業員がメンバーとして認められるためには、メンバーシップ ルールのすべての選択条件を満たす必要がありますか？
- 従業員は、以下の条件を満たす場合にメンバーとなります。
- "含まれる組織"プロンプトにリストされている組織に含めるか、"ルール "" に下位組織を含める (")" を選択した場合は、任意の下位組織に含めます。
- "組織サブタイプ"に値が 1 つ以上ある場合、組織はいずれかのサブタイプ値と一致します。
- "含める組織ロール"の値を選択した場合、組織のロール割当先は、含まれる組織のメンバーです。
- 従業員の主ポジションが、職務系列、職務プロファイル、またはマネジメント レベルのプロンプトの値のうち少なくとも 1 つと一致します。
- "勤務地"に値がある場合、従業員の主ポジションも含まれます。
例:"職務系列"と"マネジメント レベル"をルールに追加する場合、いずれかの条件を満たす従業員がメンバーとして割り当てられます。"勤務地"を選択する場合、従業員は少なくとも 1 つの事業地条件と、職務系列またはマネジメント レベルの条件の 1 つを満たしている必要があります。 - 作成したルールを使用してカスタム組織にメンバーを割り当てるにはどうしたらよいですか？
- メンバーシップ ルールを使用してカスタム組織にメンバーを割り当てるには、以下の手順を行います。
- カスタム組織の"組織タイプの管理"レポートを表示し、以下の条件が満たされていることを確認します。
- "組織変更タスク可" が真である。
- "ポジション割当は一意"が偽です。
- カスタム組織の関連アクション メニューから を選択し、新しいルールを使用してメンバーを割り当てます。あるいは、次の操作もできます。
- を選択することにより、新しいルールを使用してメンバーを明示的に割り当てます。
- を選択して特定の従業員を選択し、個々の従業員を選択します。
- 組織ロールと組織 (下位組織のあり/なし) の両方を含むメンバーシップ ルールがある場合、どのような結果を想定できますか？
- "含まれる組織"プロンプトと"含まれる組織ロール"プロンプトの両方を選択してメンバーシップ ルールを設定すると、選択した組織のすべての従業員と、選択された組織の選択されたロールに割り当てられているすべての従業員が結果として含まれます。
- 組織に大量の従業員が存在する場合、どのようにメンバーシップ ルールを管理すればよいですか？
- 10,000 を超えるポジションを含める必要がある場合は、2 つ以上のメンバーシップ ルールを設定します。カスタム組織の従業員が 50,000 人を超える場合、"メンバー" グリッドのメンバー数に、"組織メンバーの表示" レポート (セキュリティ権限は "Worker Data: All Positions" ドメイン) を使用して、従業員が 50,000 人を超えるカスタム組織を表示するというメッセージが表示されます。階層が有効になっていません。ドメインのセキュリティ設定によっては、"組織のメンバーの表示"レポートのメンバー数が "指定日時点での 関連アクションの値と異なる場合があります。